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人力资源管理hr必须知道的劳动法:10条劳动争议纠纷处置要点!

hr必须知道的劳动法:10条劳动争议纠纷处置要点!

很多HR会说,最高法院关于劳动争议的处理左一个司法解释,右一个司法解释,哪里有时间看那么多?和猎萝卜网小编一起了解。其实,最高法院公布的司法解释就四个,共70余条,一些条款已经过时了,还有一些是关于劳动争议诉讼处理程序方面的规定,作为HR,把握其中一些最常用的实体的规定还是有必要的,基于此,本文将四部司法解释中HR在用工管理中必须掌握的规

职场攻略五险一金劳动纠纷该如何处理?

五险一金劳动纠纷该如何处理?

HR经手的每一位员工,几乎都会涉及五险一金问题。而由此引发的诸多法律纠纷,大家知道该如何处理吗?和猎萝卜网小编一起了解。  01 .企业因未缴纳社保而造成员工经济损失的,人民法院予以受理。  如果单位没有为员工缴纳社保且无法补办的,员工有权利要求企业赔偿经济损失。这里的经济损失,指的是将赔偿金直接支付给员工,并非把钱补缴到社保机构

企业管理咨询劳动者和用人单位发生劳动纠纷该如何处理?

劳动者和用人单位发生劳动纠纷该如何处理?

员工和单位之间出现了纠纷,离职时一些应有的补偿或者其他一些福利待遇没有到达应有的标准,具体的该如何运用法律程序去维护自己的合法权益。劳动者和用人单位发生了劳动纠纷,如何处理呢?和猎萝卜网小编一起了解。  劳动争议处理的基本流程分为四步:  协商、调解、仲裁、诉讼  1、协商:劳动争议双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商,找出

企业管理咨询企业如何减少与员工的劳动纠纷?

企业如何减少与员工的劳动纠纷?

常有人向我咨询一些人力资源管理方面的问题,其中不少问题是企业面临的共性问题。为了让更多的人有所收获,也为了群策群力、集众人所长,故建了一个HR交流群,和猎萝卜网小编一起了解。  原以为,大家对于薪酬、绩效、能力素质等专业性较强的模块问题会比较多。然而,建群一年来,群内交流问题80%都是与劳动关系相关的。而且,不少问题是比较简单

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