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初入职场的你，从学生转变为职场人，可能暂时还适应不了，自己的技术水平还一般般，此时，就需要管理好自己的时间，多虚心请教，技术是慢慢积累起来的，坑踩多了，自然经验就丰富了，和猎萝卜网小编一起了解。  1、尽量不要和领导说“不知道”  当领导问你某件事现在是怎么状况时，如果你说不知道，是不是会感觉很尴尬，同时也说明你的工作没有做到

大量的企业在实际用工中不愿意同劳动者签订合同，怕给自己增加额外负担。《劳动合同法》虽然规定了用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，如果劳动者没有和用人单位签订书面的劳动合同，那么此时，劳动者如何证明自己和用人单位存在劳动关系?劳动者可以动手收集以下证据，和猎萝卜网小编一起了解：  1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知

每个人都有自己的个性，有好的，也有坏的。个性，是指一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质。每一种个性的外在表现方式就是一个人的言语、行为和情感等等。一个人的个性将影响人的一生，因为个性中所包含的各种特质，指引着我们人生的方向、目标和道路，影响、决定着我们的事业和命运,和猎萝卜网小编一起了解。　　在职

现在很多工作单位为了加强工作进度经常会叫员工进行加班，那么如何确认加班时间呢？加班工资又是怎么样计算的？和萝卜网小编一起了解。工厂为了赶货这段时间都在叫我们员工加班，请问如何计算加班时间和工资?律师解答：超出五天八小时的都属于加班，新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

对于劳动者来讲，单位安排其加班的占用的是其休息休假的时间，此时单位就要按照规定支付其相应的加班工资。而在具体计算加班工资之前，需要先知道该如何计算加班时间,和萝卜网小编一起了解。一、如何计算加班时间?加班时间劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的

春节即将到来，有些被公司安排加班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。对此，劳动保障部门指出，在法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的,和萝卜网小编一起了解。按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并

按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资,和萝卜网小编一起了解。一、加班可以调休不给加班费合法吗合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代

在周末还加班，这时的福利有哪些，加班计算公式是什么，如果公司不给加班费如何处理。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解,和萝卜网小编一起了解。一、周末调休工资计算方法可以要求三倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。二、周末加班工资的具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长

没有加班费。公务员有专门的针对公务员指定的《公务员法》，《劳动法》中规定的加班费不适用于公务员，他们没有加班费，只能安排补休,和萝卜网小编一起了解。具体法律条文如下：《公务员法》第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之

我国公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。由此可见，公务员没有加班工资,和萝卜网小编一起了解。(一)如何确定加班费的计算基数。要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1)如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班