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劳务关系不享受3倍工资,并非所有值班都有加班费,和猎萝卜网小编一起了解。一、劳务关系不享受3倍工资除夕夜，当大多数人与家人一起吃团圆饭、看春节晚会的时候，酒店、商场、超市、医院、公交、铁路、建筑工地等许多岗位上，都有劳动者在坚守岗位，再加上公安机关等必须正常运转的政府部门，大年三十还在上班的人可真不少。按法律规定，除夕属于春节3天的法定假

春节加班费不能一刀切算法春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。据介绍，2月2日、3日、4日是法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应按300%支付加班工资。2月5日至8日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。对于加班工资基数，市人社局有关负责人表示，如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本

加班费怎么计算?加班费是不是最低工资的组成部分?和猎萝卜网小编一起了解。一、加班费是不是最低工资的组成部分劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：1、延长工作时间工;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

计件工资制是指什么?实行计件工资制有加班费吗?和猎萝卜网小编一起了解。一、计件工资制是指什么计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表

加班加点工资是什么?加班加点工资怎么计算？和猎萝卜网小编一起了解。一.加班加点工资是什么意思加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。它是针对劳动者加班加点后，是对其在标准上班时间外的工作进行支付劳动报酬的一种工资形式。实行标准工时制的，加班是指休息日和法定节假日上班时间，加点是指每天超过8小时之外的上班时间。加班加点工资的计算应以

怎么计算加班工资？假期工资基数计算方法是什么？和猎萝卜网小编一起了解。一、怎么计算加班工资　　用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;　　(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的

加班费怎样支付?节假日加班费如何计算?和猎萝卜网小编一起了解。一、加班费怎样支付?1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班

加班费的标准是多少?加班费是否需要缴税?和猎萝卜网小编一起了解。一、加班费的标准是多少按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工

加班不能补休怎么处理?加班费基数如何计算?和猎萝卜网小编一起了解。一.加班不能补休怎么处理《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企

怎么计算加班费?单位不支付加班费怎么办?和猎萝卜网小编一起了解。一、怎么计算加班费员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超