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加班的情况在现在已经不是一个少见的行为了，高强度的工作让很多劳动者在正常上班时间都很累，但是因为工作关系常常在下班时间也被要求加班。甚至还会要求超时加班的情况，那么单位安排的加班超时,员工如何维权？和猎萝卜网小编一起了解。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每天不超过一

对于劳动者来说，辞职是法律赋予劳动者绝对的择业权，不需要单位认可的理由，也不需要单位同意,和猎萝卜网小编一起了解。 对于用人单位来说，要提前解除劳动合同，可不像劳动者那么简单，必须满足法定理由。 那么，员工在试用期内劳动关系该如何解除?  一、单位可解除，且不需要提前通知的：  1. 在试用期间被证明不符合录

随着劳动者法律意识的不断增强，劳动者主张要求单位支付加班费的劳动争议案件逐年增加。但是并不是所有劳动者的请求都能得到支持和保护，那么其中到底有什么原因呢？和猎萝卜网小编一起了解。案例：值班却要申请加班费 无效申请人林某于2013年1月到某单位从事销售工作，2013年1月林某与单位签订了为期一年半的固定期限劳动合同。根据单位的规章制度，单位

若公司章程规定员工公休日无需加班，但是员工为给老板留下好映象，周末主动要求加班，那么员工是否可以以此要求加班费？公司以员工擅自加班为由开除合法吗？和猎萝卜网小编一起了解。星期天，明明是休息日，也是公司规定的休息时间。但绍兴柯桥一员工张先生却主动跑去加班，原以为这样会得到老板的嘉奖，还向老板索要加班费。结果没想到，公司竟解除了劳动合同，把他

我国对于劳动者加班时间以及加班工资进行了详细的规定，即一般来说劳动者每日工作时间不超过八小时，那么八小时之外的工作时间就能够算加班吗？和猎萝卜网小编一起了解。《劳动法》对工作时间和休息休假规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根

自愿加班是否应该发加班工资？和猎萝卜网小编一起了解。根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。那它对工作时间的规定是怎样的呢？和猎萝卜网小编一起了解。《劳动法》关于工作时间的规定：《劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本

劳动法对加班时间的限制性有哪些规定？和猎萝卜网小编一起了解。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八

私企不按国家规定法定节假日放假合法吗?我在一家私企工作，他这里节日放假都不按劳动法放假的，规定一天，他这里就是放半天，还有半天不按三倍工资算的，国庆也只有一天，请问这算违反劳动法吗?也没买保险的!和猎萝卜网小编一起了解。律师解答：《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是"安排在法定节假日工作的，应另

俗话说，职场如“战场”。在职场上生存，是社会关系中很精深的一门学问，懂得了职场，就懂得了与人相处之道。今天，我们一起来研究一下在职场上应该注意哪些问题以及有哪些规则呢?和猎萝卜网小编一起了解。   1.不要随随便便就去打小报告 很多人在读书的时候就养成了“打小报告”的习惯，但在职场中，这种事情还是需要谨慎一点。若是这种事情