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工伤是劳动者的一大痛，也是广大农民工的一大痛。伤了自已致残疾从此无劳动能力不说，干了一年到头，赚的钱还不够医疗费的，那么对于工伤来讲，有什么需要注意的事项呢?和猎萝卜网小编一起了解。先来说下认定工伤的标准：  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性

发生了工伤怎么办?申请工伤认定都有哪些程序?需要收集什么证据材料?今天，猎萝卜网小编就将具体的程序总结如下：1、第一步、收集能证明工伤事实的证据  证明工伤的事实，尤其是交通事故的现场，要第一时间拍照、拍视频，有目击证人的，要尽量留下联系电话。  另外，尽量报警。对于用人单位而言，则应保留就医的票据，以证明单位支付医疗费的事实。  2、第

作为HR，对于每一个新人入职，需要有一个标准的试用期管理与考核的流程，不论是什么级别的新人入职，都可以按照操作步骤进行。具体的讲，有五项重点工作要做,和猎萝卜网小编一起了解。 一、制订试用期新人考核目标、考核标准：这是试用考核的第一步，必须在第一周完成哦，重点约定正式录用的具体条件;   二、设定试用期考核指标：新人

一般情况下，当被公司通知调岗时，许多人的第一反应就是懵逼与忐忑不安：是公司在变相赶人吗?是领导不认可自己的能力吗?还是自己在工作中得罪了领导?……一系列不安的想法让人不知所措。调岗，一定是坏事吗?其实，也未必。那么，怎样的调岗才是合理的？和猎萝卜网小编一起了解。 单位调岗，这七件事必须提前了解到位!  一、企业做出调岗决定，员

对于劳动关系，不仅是劳动者有一定的误区，用人单位也存在着一定的误区。今天我们就来聊一聊用人单位关于劳动关系常见的误区有哪些呢?和猎萝卜网小编一起了解。一、试用期期间，用人单位可任意解除劳动合同  试用期是对员工表现的考察期，所以有单位会认为在此期间，不满意可随意解除劳动合同。但试用期期间，用人单位解除劳动关系更会大意，这就很容易构成

最近也是有朋友咨询员工的劳动合同到期后，如果公司单方面决定不再续签，这个时候还需要支付经济补偿金吗?和猎萝卜网小编一起了解。  《劳动合同法》明确规定，劳动合同到期用人单位决定不续签的话，应当支付劳动者经济补偿。如果公司单方面决定不续签劳动合同，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。   根据劳动合同的约定或各省的规定，应在

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护,和猎萝卜网小编一起了解。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同

试用期解除劳动关系，该不该赔偿？试用期是指用人单位考核劳动者能否胜任该项工作的一个期间，试用期间用人单位和劳动者并不是可以随意解除合同。根据我国《劳动合同法》，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。必须能举证证实劳动者不符合录用条件,和猎萝卜

三期员工的管理相信是HR朋友们头疼的一件事，那么我们应该如何解决三期员工的问题、做好三期员工的管理呢?和猎萝卜网小编一起了解。 1. 在招聘阶段，女职工隐瞒婚姻和生育情况，用人单位能否以此认定劳动者违纪并解除?  答：隐瞒婚姻、生育情况不属于违纪行为，用人单位以此为由解除属于违法解除。  《人力资源社会保障部、教育部等九部门关

我国法律一贯重视对女职工的劳动权益保护,特别是对”三期”女职工。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律及行政法规中均明确规定了“三期”女职工的相关权益,和猎萝卜网小编一起了解。  但也有一些特殊情况，用人单位可以解除劳动合同。例如，《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止”。那