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内部讲师大多由员工兼职，也有退休返聘或临近退休的高管或专家担任专职讲师，用以发挥余热。建立专门培训部门或企业大学的公司，一般会专门配备专业的内部讲师，这些讲师既可以来自内部熟悉公司情况和某方面业务、喜欢讲课并善于表达的专业员工，也可以是从外部如第三方培训机制的专业讲师,和猎萝卜小编一起了解。1、 对内部讲师的要求成为企业的内部讲师一般要满

沟通包括语言沟通和非语言沟通。语言沟通包括口头语言和书面语言，口头语言就是我们平时所指的说话，包括演讲、开会、谈判等等，书面语言指的是我们的书信、文件、信函、图片、图形等等；非语言沟通主要指我们的肢体语言。语言的沟通，主要沟通的是信息，非语言的沟通，主要沟通的是思想和情感。下面猎萝卜先来看看语言沟通。 一、语言沟通

在职场中，你会发现纠结是拖延的孪生兄妹。只要拖延，随着时间的一步步推移，纠结就会慢慢滋生，直到把你拖得筋疲力尽，还得在最后时限放弃本该有的欢乐时刻来为自己曾今的拖延埋单。新的纠结又会在放弃欢乐时刻开始，纠结为什么会这样。一次又一次，死循环，让你成为一个习惯拖延，看上去总是纠结的人，成为一个负能量的人，和猎萝卜小编一起了解。新的一年，职场人

作业一名HR，除了日常工作外，还必须具备一些面试能力，特别是高级岗位；可以根据公司招聘岗位的要求，设计相关问题，拓宽招聘岗位的专业度、提高问题的深度。学会站在用人部门的角度上去预期他们要的人，须达到什么标准，这也是能体现雇主品牌的方式，而不至于令人感觉HR太外行，和猎萝卜小编一起了解。其次，年后抢人大战在即，HR还在犹豫什么？多管齐下，招

HR小编的这种的情况，估计多数HR朋友也曾遇到过，和猎萝卜小编一起了解。在传统的面试方式中，HR搜索合适简历，电话邀约候选人到公司，然后随同用人部门一同对候选人进行面试；如有应聘高管职位的，简单寒暄后就直接将其引至老板办公室，接下来等老板通知。那如遇到老板出差不在办公室怎么办？优秀人才不止一家公司的HR在联系，其他公司也在向其抛来橄榄枝，

目前正是大家公认的金三银四招聘旺季，作为企业的招聘人员，我们该如何做好招聘准备，并有效地完成整个招聘工作呢？下面就个人在招聘环节遇到的情况，猎萝卜说几点经验和大家分享下：  首先，做好招聘工作，要明确招聘计划，这是招聘工作顺利开展的基石，作为招聘人员一定要和用人部门沟通好，也做好相关调研，要明确用人部门是否真的存在人员缺口，也

身边的家人或是朋友向你咨询，关于女孩从事什么工作比较好，或是女孩在工作中怎么发展的问题，你会给出什么样的专业建议和帮助？和猎萝卜小编一起了解。以下关于女孩在职场中应该知道的十个规则，供你参考。1、你适合什么工作除非你很早就有职业规范意识，一般女生在刚毕业的前几年是没有概念的。最基本的判断是，你自己的个性特质。如果你是要强的人，进入职场一路

如果你是管理者，一定会有一天面临这个问题。　　我在招人时曾经面临这样一个局面。　　团队比较新，要做的事情也比较新，所以我需要招聘一位某些方面能力比较强、经验丰富的下属，来做这样比较新的事情。　　就团队人员能力和经验方面来说，我刚升职，在这个职位上算是比较年轻的，还需要在新的职位上花一段时间历练。团队内部人员能力结构也需要分层，

一、做好岗前培训工作。　　新环境新天地是天然拿来让我们适应的。但新员工却是我们需要其能短期的进入工作状态，所以要对新员工进行岗前培训，培训内容应包括企业简介、企业文化、员工手册、产品知识、岗位技能等，对于关键岗位及管理岗位，还应有个性化的培训计划，培训合格后，方可上岗。　　二、帮助新员工熟悉环境。　　新员工刚到企业，首先必须

在公司内部，大多数人觉得招聘工作人人都会做，人人都可以做，无非就是发布职位、筛选简历、接待面试、通知入职、办理手续等，深究这几个环节，环环相扣、期间可能被认为是做销售的，直接拒听电话、也可能被放鸽子、可能被迟到、可能接受面试了，offer谈了，最终人没来，最终导致招聘工作无果而终，和猎萝卜小编一起了解。　　其实只要在招聘模块做