HR小编的这种的情况,估计多数HR朋友也曾遇到过,和猎萝卜小编一起了解。


在传统的面试方式中,HR搜索合适简历,电话邀约候选人到公司,然后随同用人部门一同对候选人进行面试;如有应聘高管职位的,简单寒暄后就直接将其引至老板办公室,接下来等老板通知。那如遇到老板出差不在办公室怎么办?优秀人才不止一家公司的HR在联系,其他公司也在向其抛来橄榄枝,候选人不可能一直守着一家公司停止求职的步伐。


这时,我们可以这么做:进行初步的面试环节,如通过后,可以同老板约定时间,进行QQ视频或微信视频进行初步交谈,目的是让老板与候选人进行对话交流,初步沟通。通过交流老板可以对候选人综合方面的基本了解、评估。然后据老板的意思再进行综合比较,以确定合适的候选人。


就算候选人没有加入公司,最起码能与最高领导层交流,也算是对候选人的一尊重。


而不是一而再、再而三让候选进入漫长的等待中,工作中很多事情都是败在一个等字上。


面试形式可灵活多变,不应墨守成规


电话面试:在候选人没有时间亲临现场面试时,我们除了可以采取电话沟通面试。在没有看到对方本人,不能观察他细微的面部表情,这时可以设置一些面试问题,核实候选人专业技能、谈吐及表达能力、应变能力;


以上两种办法只适用于用人部门(最高领导者)因特殊原因不能亲自面试时采用,它相当对候选人一个及时的回复,给候选人一颗定心丸。




另外,HR若对候选进行QQ视频、微信视频、电话初试,需要注意三点:


一是事先应把需要了解、想提问的问题列在本子上,避免思路被对方打断而自乱阵脚;


二是要注意仪容仪表,HR代表公司的形象,不可以一幅邋遢模样出现在屏幕上;


三是对招聘岗位要求要熟悉,表述应专业、沉稳。


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