作业一名HR,除了日常工作外,还必须具备一些面试能力,特别是高级岗位;可以根据公司招聘岗位的要求,设计相关问题,拓宽招聘岗位的专业度、提高问题的深度。学会站在用人部门的角度上去预期他们要的人,须达到什么标准,这也是能体现雇主品牌的方式,而不至于令人感觉HR太外行,和猎萝卜小编一起了解。


其次,年后抢人大战在即,HR还在犹豫什么?多管齐下,招聘旺季捞人才,下表为:各招聘渠道优点与缺点对比分析表、各大招聘网站汇总,仅供分享:


提高自己面试能力,提升招聘专业度


还有中国人才热线、汇博人才网;


区域类的人才网有:卓博网、东莞人才网、杭州人才网、华北人才网、西北人才网、厦门人才网、首都招聘网等。


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