猎萝卜官网

虽说“铁打的营盘，流水的兵”，员工的入职离职对一个企业来说都是常有的事，员工走了也就走了，似乎也没啥了不起的，但在员工离职的时候，企业把下面这几件事都办好了，对留住其他没有离职的员工，吸纳更多优秀人才，传播企业文化，其影响力都是巨大的，比企业自己做的其他任何形式的广告都要有效,和萝卜网小编一起了解。 但员工离职的时候，企业应

原则上，我们都会通过对离职员工的沟通、对其他员工的调查了解等来明晓员工离职的原因，然后来有针对性的解决相关的根由，以预防以后的员工出现应的情况。但在这里我们说下如何做好离职管理,和萝卜网小编一起了解。  1、离职前的管理。  我们一般认为是在看到员工有离职的现象：如不常请假的出现时常请假、工作待人接物态度的转变、工作等突然不积极

一般而说，我们中小企业认为的核心员工都是那种能接触公司较为关键的技术、工艺、采购渠道、销售渠道、公司的薪酬福利、财务财务数据、人脉资源等人员。这些人员在实现公司目标、保持竞争优势，提高生产经营能力等方面都会有较大的作用，和萝卜网小编一起了解。   核心员工离职风险有哪些?  从上述可以看出：  1、关键技术、供销渠

 很多人认为“三期”内不能解除劳动合同，其实是对法律的错误理解,和萝卜网小编一起了解。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。  《女职工劳动保护特别规定》亦规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。  劳动部

员工岗位的调整在用人单位日常管理工作中是很常见的，但稍有不慎就会会引发劳资争议，对于不胜任岗位的员工能否调岗调薪呢?为了避免相关纠纷的产生，我们要做哪些风险防范呢?和萝卜网小编一起了解。 1、首先，你要知道什么是不胜任  其实，是没有多少人会承认自己不胜任某个岗位的，也许会找各种借口和理由，但在这个时候公司已经觉得该员工

对于用人单位而言，安排员工工作，但员工拒不服从，辞退合法吗?和萝卜网小编一起了解。  员工不服从公司岗位被辞退，公司做法不合法。  根据《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”按照上述规定，合法

辞退员工是企业和个人都不愿意看到和经历的事情，因为它是很“伤感情”的一件事。但为了公司的利益，可能不得不辞退某位员工的话，需要妥善处理好，辞退流程怎么走呢?和萝卜网小编一起了解。  一、准备阶段  辞退员工会产生一系列“震动”效果，所以在开始辞退行动之前要做好准备工作以防发生一些意料不到的情况：辞退的执行人要与被辞退员工的上司

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，即超过劳动者正常工作时间后劳动所支付的工资,和萝卜网小编一起了解。 根据劳动法四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

工作中，我们有时候会遇到和单位解除劳动合同的情况，你知道哪些情形下解除劳动合同？哪些必须支付经济补偿金吗？以下是猎萝卜小编为您整理的用人单位必须支付经济补偿金的20种情形。 哪些情形下解除劳动合同？  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动

劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题，有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同，那么，合同到期员工不续签有赔偿吗?员工不续签是否有赔偿，要看以下四种具体情况，和萝卜网小编一起了解。 1、如果单位提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。  2、用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的，则