猎萝卜官网

员工岗位的调整在用人单位日常管理工作中是很常见的，但稍有不慎就会会引发劳资争议，对于不胜任岗位的员工能否调岗调薪呢?为了避免相关纠纷的产生，我们要做哪些风险防范呢?和萝卜网小编一起了解。 1、首先，你要知道什么是不胜任  其实，是没有多少人会承认自己不胜任某个岗位的，也许会找各种借口和理由，但在这个时候公司已经觉得该员工

企业作出调岗调薪决定，员工是否要服从，如果员工不服从公司调岗的决定，他又该怎么办？用人单位与劳动者双方协商一致，采用书面形式约定调岗内容，否则员工可以拒绝企业单方调岗。还有合同规定可根据需要进行调岗是否有效？以上问题都是在工作中与我们息息相关的，下面猎萝卜网小编就来和大家一起了解一下，员工真的就必须无条件服从企业调岗调薪的决定？1、问题：

在人力资源管理实践中，大家是不是经常遇到这样的情况？企业因为业务需要，想对员工在同一生产线内或相同生产线之间的类似岗位，不同部门的通用岗位间进行岗位调换，或者临时性、短期性地指派劳动者至本单位其他部门支援工作，或指派至关联企业工作，但是员工以超出自己的职责范围，需要双方协商一致为由予以拒绝，这种情况是不是很头疼？今天就此给大家做一个分享,

在人力资源管理实践中，大家是不是经常遇到这样的情况？企业因为业务需要，想对员工在同一生产线内或相同生产线之间的类似岗位，不同部门的通用岗位间进行岗位调换，或者临时性、短期性地指派劳动者至本单位其他部门支援工作，或指派至关联企业工作，但是员工以超出自己的职责范围，需要双方协商一致为由予以拒绝，这种情况是不是很头疼？今天猎萝卜就此给大家做一个

【案情】周林系上海邮政全日送物流配送有限公司（以下称全日送公司）员工，2009年周林担任全日送公司泗塘投递站站长，2010年1月8日，双方续签无固定期限劳动合同，约定全日送公司安排周林在泗塘站从事管理岗位工作；并约定全日送公司根据生产经营需要，依照周林的能力和工作表现，可变更周林的工作岗位，周林应服从对本人工种、岗位的安排。同时，双方另行