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人力资源管理员工离职风险该如何把控?

员工离职风险该如何把控?

每个公司都有员工离职的状况,而对于离职本身,我们作为公司的人资部门就要尽可能提前了解并控制,为了让其风险将到最小,同时也给我们自己有更多的时间去准备和补充,和猎萝卜网小编一起了解。离职一般有两种情况,一种是主动辞职,另外一种是被炒鱿鱼,在职场也是见怪不怪了,但在离职之前都会有一些小的迹象,细心的人可以观察到的。离职前观察风险把控如私人电话

离职原因核心员工离职风险有哪些?

核心员工离职风险有哪些?

一般而说,我们中小企业认为的核心员工都是那种能接触公司较为关键的技术、工艺、采购渠道、销售渠道、公司的薪酬福利、财务财务数据、人脉资源等人员。这些人员在实现公司目标、保持竞争优势,提高生产经营能力等方面都会有较大的作用,和萝卜网小编一起了解。   核心员工离职风险有哪些?  从上述可以看出:  1、关键技术、供销渠

人力资源管理员工离职怎么做才不会有法律风险?

员工离职怎么做才不会有法律风险?

很多HR觉得只要给员工说了离职,按照离职流程走就行,但其实这中间也存在着很多法律风险,和猎萝卜网小编一起了解。劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者出现了相应的情形时,用人单位解除劳动合同不仅要实体合法,而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵,同样使解除存在法律风险。01、仅口头宣布辞退劳动者,存在法律风险李先生

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