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很多求职者抱怨面试的过程中也没看出什么，面试官也没说不用你，可是你走了之后也不通知你。那是因为你在面试的过程中没有表现好，HR考虑你的面子，没有直接说你不行。如果面试之后人力资源部门没有给你打电话，你就要考虑下次面试了,和猎萝卜网小编一起了解。今天要解决的问题是哪些因素影响了你在HR面试官心中的印象：一、业务面试没有做足准备的情况这样的情

在去面试事业单位的时候，面试官的目的是什么？因为一般事业单位都是通过笔试在面试的。在笔试通过后，什么素质是事业单位所看重的,和猎萝卜网小编一起了解。1.仪表举止这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束

在职场中不少求职者对于面试这个话题感到很沉重，因为不知道被拒的原因。感觉自己表现很好啊，可就是无法取悦面试官的心，最终导致面试失败。有的求职者甚至产生了对面试的畏惧心理，那么究竟是什么原因导致求职者面试失败呢？那么请求职者们想想面试的过程中有没有过以下行为吧,和猎萝卜网小编一起了解。1.抱怨前一份工作永远不要在面试的时候抱怨前公司多么多么

要知道，无论是客户还是人才，处在何种状态下都要能从其身上找到“弱点”，这里所说的“弱点”意思是：人内心深处的“渴求”，有了“弱点”就可以对症下药，在招聘面试过程中最大的价值就是了解应聘者内心最大的诉求。那么，如何在招聘面试过程中，找到应聘者的“弱点”？和猎萝卜网小编一起了解。一、营造谈话氛围使对方进入心理舒适区通常在人处在陌生环境中，往往

俗话说日久见人心，然而面试的时间是相当短暂的，HR想要在不到半天的时间内判断出求职者的真才实学无疑相当吃力。虽然难，但也有方法，比如以下的几种方法,和猎萝卜网小编一起了解。1.通过问题判断对方是否有独立思考的能力虽说公司是一个团体，但很多工作还是需要个人单独来完成的，尤其涉及到一些重大决策，负责人独立思考的能力很重要。关于判断求职者是否具

我在外企这么多年，也算是一个常青树，不倒翁，做 HR 的职业本是一个“高危|”职业， 有人戏称是站在刀尖上跳舞的职业，玩的是平衡与心跳,和萝卜网小编一起了解。人才市场业务员说，做你们这个职业的人换得太快了，您是我见过做得最久的 HR 经理， 光管理 HR 还好应付，行政一起管理就增加了难度级别，HR 做的是管理，行政做的是服务， 你一方面

高效做事，效率高了，你才能更好的完成你的工作，得到认可的同时不断的提升自己，然后还能做更多自己想做的事，和萝卜网小编一起了解。但是，如何才能做到高效呢？下面简单的聊聊个人的一些看法。第一，领会意图不管是领导布置任务，还是同其他人员谈话的时候，都要弄明白他们的意图，尤其是和领导一起的时候。这些谈话，有显性的，也有阴性的，这也要求不断的提高自

通过短则几分钟，长不过一小时的面谈，如何全方位识别出应聘者的能力是否与岗位相符？我们需要精心设计过的面试问题,和萝卜网小编一起了解。1、介绍一下你自己。面试必备金句，之前参加工作的时候很不喜欢回答这个问题，后来面试别人也不喜欢用这个问题，感觉好难回答，类似的还有“用1分钟介绍下自己”。有什么想知道的直接问我就好了嘛，为啥非要我回答问题呢，

人力资源管理者高手是如何炼成的?和萝卜网小编一起了解。高手是如何炼成的？是学出来的！大家都是从菜鸟开始，如果没有学习的态度，稍有点成绩就沾沾自喜，想成为高手那是不可能滴！群鸟学艺的故事教育了一代又一代的人。当然单学还不够，还要有钻研的精神，学而不思则罔，学习中要多想、多问、多动手。从模仿到比较再到超越，这里面都是不断学习的结果。高手是如何

我是一枚超级急性子并有强迫症的妹子，生活工作都一样。非科班出生的我很快开始计划。从最开始的行政人事工作到主管招聘，从十多人的企业到百人企业，从统管各大板块到专攻某一模块。俗话说：“笨鸟先飞，勤能补拙”，虽然非科班，工作时间不长，但转行至今至少已经开始上路了。下面猎萝卜小编跟大家分享一下我认为的高效如何产出。 一、选个好