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在工作中，很多领导都在嫌弃自己的下属或者是员工工作效率不高，却不知道当自己在嫌弃员工的时候员工也在嫌弃自己！和萝卜网小编一起了解。领导嫌弃员工办事效率慢，遇到问题一直不停的打电话等等，而员工则在嫌弃老板说话不说清楚，导致自己只知道目的是什么而不知道采取怎样的方式去完成任务，对于完成任务中的突发事件也没有一些应对方案，那么问题来了，到底是谁

如何做好管理是老生常谈的话题，那么今天给大家介绍如何做好管理“三字真经”。一名优秀的管理者，要避免勤勤恳恳，但效果不佳的尴尬局面，如何打造高效团队、培养优秀的人才，是衡量一个优秀管理最重要的因素,和萝卜网小编一起了解。 下面将重点给大家介绍优秀管理“三字真经”。 一、重管理、懂专业： 好多企业的管理者是纯管理，对业

从事HR工作多年，个人认为效率高的人工作肯定有他独到的方法，他的高效，无非厘清了思路，找到了合适自己的方法和技巧，方能做到高效，而高效的背后，代表是一个人的日常工作习惯和思维方式。回归个人的职场路，大致可以归纳成如下的六字真经,和萝卜网小编一起了解：　　1.厘：所谓的厘，是指厘清工作思路，做好工作规划，细到每月、每周、每日的工

如何成为一个高效HR？高效HR七部曲,和萝卜网小编一起了解。 第一部曲：个人愿景原则——积极主动　　主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。采取行动是实现人生产能与产出平衡的必要条件。　　如果你不向前走，谁又会推你走呢？因此，积极主动的态度，是实现个人愿景

招聘准确率低一直是一个让众多人事，尤其是中小企业人事极为头疼的问题。造成这种局面可能的原因有很多：薪酬待遇较差、公司管理混乱、缺乏有效的工作流程、上司的管理能力欠佳等等都会导致中小企业的招聘准确率较低,和萝卜网小编一起了解。　　虽然这些因素都会影响中小企业的招聘准确率，但是坐在一旁抱怨这种不利局面并能够解决任何问题。一个积极进

企业绩效考核系统是战略执行系统，因此能否落地是判断该系统是否有效运行的关键因素之一，也是很多企业非常关注的话题。要想企业绩效考核不流于形式，真正落地执行，必须做好以下五个关键,和萝卜网小编一起了解：　　关键一：企业高层真正重视　　企业家在口头都表示很重视绩效考核，但真正要他座下来商讨绩效目标，制订绩效计划，审定绩效考核制度的时候

我还清楚的记得上大学那会，大学里面每年都在搞一个非常重要的迎新活动，搞完了迎新活动后，一般每个院都会搞一个入学的洗脑教育，也就是收心教育，最近公司通过老员工有推荐了一个新员工来上班，我有曾在一线带过，当过业务，带过团队，那作为门店的执掌者，新人的欢迎仪式怎么做？很多的店长觉得这个不是重要，当然还有很多的店长非常的重视这个，还玩出

高效，在我看来就是效率高，无论是是工作还是在生活中，我都觉得需要高效，毕竟每个人的时间都是有限的，都是24个小时。虽然会有人说，我还有明天，可是别忘了，有句话说的：明日复明日，明日何其多,和萝卜网小编一起了解。 GTD是我学的行动管理法中我觉得比较适合我的，它又称之为竭尽所能，主要有收集、整理、组织、回顾、执行五个表达

工作日可以安排员工加班吗?劳动法加班工资怎么规定?和萝卜网小编一起了解。一、工作日加班可以用调休代替加班费吗?劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班

哪些情况下不能拒绝加班?不愿加班单位能否扣奖金吗?和萝卜网小编一起了解。1、哪些情况下不能拒绝加班?我国劳动法对延长职工劳动时间作出了具体限制。但为了公众利益的需要，劳动法也明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;公众利