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很多公司为了业务顺利的进行，都会要求员工强制性的加班，本来休息时间用于加班就会让员工不爽了，如果公司还不肯给加班费，作为员工肯定是会气愤。那么，公司强制加班不给加班费应该怎么办?和萝卜网小编一起了解。通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付

员工怀孕后被歧视被刁难的事，媒体没少报道，但这种极端情况实属罕见。我国法律明文规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。那么孕妇辞职公司不发工资怎么办，怎么解决？和萝卜网小编一起了解。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以

很多人都知道女性生产的话是有产假的，由于产假是女性合法的假期，所以很多人都觉得自己在产假的时候工资应该是正常发的。但是自己在产假期间却没有收到工资，她们觉得自己权益受到损坏了。那么，产假期间公司不发工资怎么办?和萝卜网小编一起了解。一、产假期间公司不发工资怎么办一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职

总所周知，产假工资是员工所能拥有的福利，生育津贴生育是以女职工以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。在享受生育津贴期间，当本人缴费基数发生变化时，生育津贴计发做相应调整。如果有些公司不发产假工资怎么办呢?相关规定又是什么？和萝卜网小编一起了解。提问：我现在怀孕8个月了，我

以下告诉你雇主在面试后不给回音的5大理由，以及你能为此做些什么？和萝卜网小编一起了解。　　1、 他们只是对你不感兴趣　　原因：我们拆穿点来讲，即使你认为你求职面试表现很精彩，但其他求职者却赢取了人事经理的欢心。与其告诉你没有录用不是你的原因，而是我的错，面试官宁愿选择什么都不说。　　补救措施：如果他们选了另一个候选人，那你确实

面试中有些事情是不能做的，不然工作常常没找到，你却不知道为什么？那么面试禁忌有哪些呢？下面跟随萝卜网小编一起来详细了解了解吧~1、开口言钱报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎

一份新的工作对职场人士来说，是一个机会，也是一个挑战。做好了升职加薪，做不好，试用期都过不了，就被扫地出门,和萝卜网小编一起了解。 既然如此重要，今天我就来和大家聊聊入职前的一些事宜，希望对大家有点帮助和启发。01、向HR问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式 芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，

求职面试荆棘丛生，想象以下经常遇到的情景，和萝卜网小编一起了解： 你应聘一家心仪已久的公司，已经进入终面，但是另一家你更在意的公司却在这时发给你聘用书。这时第一家公司也直接了当地说：“我们对你很满意，会给你提供一份有竞争力的年薪，希望你尽快入职”。 你获得一份中意的工作，但工资低于预期，你问未来的老板能否给你提供满意的薪酬

通过5个步骤，具体说说怎样筛选雇主，其中提示到的地方你可以感受一下，是否是你在意的，和萝卜网小编一起了解。第一步：初试，对方给你初试，你也要初试他。HR是我们认识公司的第一扇窗，所以公司面试你，你也开始面试他，从你与它接触的第一步开始。训练有素的HR一般会这样：1.会在邀约面试的电话里，简单的询问你的工作经历和求职意向，如果聊的不错，会挑

工资都是谈出来的，没有例外。说庸俗一点儿，出来混，不就是为了挣钱吗？不要单一地寄希望于用人单位的晋升机制，面试中说再多以后会怎样，都不靠谱，我们需要把握当下，在你进新公司之前，你的薪酬起点不能太低。那么，到底如何谈薪资呢？和萝卜网小编一起了解。1、了解市场行情，对自己做一个评估在职场中，你的价值体现最直接的就是薪水。所以在面试之前，最好先