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面试本身没什么大不了的，除非你对这份工作渴求已久。而你只需记住，面试之时要让你看起来好样，显得足够地自信，并且讲正确的事，不要说任何错误之话，而这也似乎并不是很难遵守的指导原则，除非你将碰到一个摸不着边际的问题。很幸运的是，在你面试时紧张时刻，你还能够记住自己的名字。如果你正准备去面试，你需要做到的只是，说正确的话，尽量做到不要说下面8条

猎萝卜总结绩效考核实施的六个核心议题,和猎萝卜网小编一起了解。1、推行绩效考核需要什么样的条件答：绩效开展需要软的和硬的准备。首先，从深层次分析我们绩效的环境，我们当前的管理条件是什么，适合采取什么样的考核方式。由于企业实际都会管理绩效，各企业均在实际管理绩效，只是绩效考核不见得是显化的。所以说，各公司都可以开展考核，而考核的方式和工具复

在日常工作中，薪酬经常让HR最感烦恼的，相关问题曾经“坑”到过不少能力出色的人力资源经理,和猎萝卜网小编一起了解。下面这些情况是常见的问题：一、薪资和能力的矛盾部门经理；“你们人力资源部招的都是什么人？最基础的事情都做不好，我怎么去带着干活？”人力资源部门：“我们也没办法，董事会要求控制人力成本，工资结构就在这里，能招到人就不错了。”

在正式进入主题之前，我们先来解析一下，哪些方面可能导致用工法律风险，我们分别从入职前、入职后及离职来进行分析,和猎萝卜网小编一起了解。1、 入职前，未认真审核员工入职资料，导致招入童工、前公司合同未尽事宜等。2、 入职后，劳动合同的签署、社保的缴纳等。3、 离职，员工离职、辞退所造成的用工风险等。接下来，我们可以一步步进行分析： 一、入职

正所谓，良好的开端是成功的一半。面试人员除了准备有结构合理的面试问题和标准化的评审标准外，一个与面试者的良好开端，也将直接影响到此次面试是否成功。通常面试的开始阶段需花5－10分钟，它应该包含有以下方面,和猎萝卜网小编一起了解。首先，了解应聘者的背景材料应聘者在面试开始以后短短几分钟之内就会意识到你有没有看过他（她）的简历。如果面试前你了

到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点,和猎萝卜网小编一起了解。道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试

在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议，仅供求职者参考，和猎萝卜网小编一起了解。一、写信感谢旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。二、不打听结果一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者

大凡进入面试，面试官最常问的问题就是：先来做下自我介绍吧！自我介绍因此成了一个面试的开胃菜。俗话说好的开始是成功的一半，又曰：第一印象最重要。当你来到了面试官前面，如果能做好自己的自我介绍，那么将会是事半功倍，否则事倍功半,和猎萝卜网小编一起了解。本人在整个求职历程中经历了多场面试，通过不断的自我总结，渐渐发展出了一套比较适合自己的自我介

在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟,和猎萝卜网小编一起了解。面试抓住最初3分钟至关重要保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人

这些都是外企面试常提的问题，看起来很平淡的几句问话，但仔细琢磨起来可并不好回答,和猎萝卜网小编一起了解。1.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功