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面试最怕的是紧张，因为一紧张什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，真是越紧张越坏事。后果是该通过的没通过，该录用的没录用,和猎萝卜网小编一起了解。 面对主考官，如何让自己保持镇静呢？我的经验是，带一只事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。例如“

每年定期举行的绩效考核，你遇到过下面这些情况吗？和猎萝卜网小编一起了解。A部门明明绩效目标都没有达到，但是他们部门的绩效分数却很高，你去与A部门直属考评领导沟通绩效分数，回答是：他们的价值很大，不要纠结绩效分值嘛，毕竟还是要靠他们跑市场的嘛……B部门绩效考评领导为人严谨苛刻，对下属工作质量要求也很高，尽管该部门员工工作表现及业绩都很好，可

在不到2年的HR工作经验，我遇到过被关注、被重视、被遗忘、被责骂、被培养。这些经历让我不断地得到成长，积累，但前提是需要坚持。从这一句话也可以看出来，人力资源管理在（中小型）企业中往往处于被忽视的部门。而在老板的眼中，这样的部门最大的作用是给企业（特别业务类企业）不断招人，其次是培训。这也往往导致了人力资源管理在企业中的能力发挥不足30%

又是一年毕业季，一大波小鲜肉们离开生活十多年的校园，正式走进职场，开始另一个领域的启航之路。然而，等待他们的可能并不像新生开学时一样，所有人都是一样的起点，无论年龄大小，出身高低，我们来到学校只是为了学习成长，并没有太大的利益冲突，也没有复杂的人情世故，带着一颗单纯善良乐观开朗的心，就可以愉快的度过几年校园生活,和猎萝卜网小编一起了解。然

工作很难找，求职者有了面试机会，又常常无法把握好，尤其是面试时的自我介绍，经常难住不少求职者。面试时的自我介绍非常重要，后面的很多问题就是围绕面试自我介绍提出的，那么，到底应该如何表达，才能把面试自我介绍讲到位呢？怎么通过自我介绍给面试官留下一个良好的第一印象呢？怎么准备面试自我介绍范文呢?和猎萝卜网小编一起了解。 面试自我

挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。下面列举几个面试者成功应对面试“意外”的事例，希望能对您的职场人

猎萝卜整理面试必胜的九大素质及八大能力,和猎萝卜网小编一起了解。 九大素质　　一、管紧自己的嘴巴，三思后答　　考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。　　二、留足进退的余地，随机应变　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表

猎萝卜总结5招给外企面试官留下好印象,和猎萝卜网小编一起了解。 一、千万不要迟到　　迟到不仅会影响自身的形象，而且很可能会因迟到了几分钟，就永远错过了面试机会。好的状态来源于好的心态，想在面试中有好表现，在面试前就要提前做好准备。比如提前10-15分钟到面试地点，可以先熟悉一下环境，让稍后的面试过程更加镇定自若，否则一旦迟到，就

很多网友提出遇到的 面试 心理问题。提到最多的可能就是害怕的问题。有此产生的紧张、健忘和语无伦次严重影响了 面试 者的 面试 表现和成绩,和猎萝卜网小编一起了解。　　我不是心理学专业的，只能在这里和大家分享一下我的经验。也非常希望网友们参与讨论。 一、先是面试官的心理 　　知道面试官的心理对于面试应对非常的重要。

在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的虽然较少但却是回答其它问题的基础,和猎萝卜网小编一起了解。　　1.为什么不谈谈你自己？　　分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地