企业该如何破除用工中的法律风险？
在正式进入主题之前，我们先来解析一下，哪些方面可能导致用工法律风险，我们分别从入职前、入职后及离职来进行分析,和猎萝卜网小编一起了解。1、 入职前，未认真审核员工入职资料，导致招入童工、前公司合同未尽事宜等。2、 入职后，劳动合同的签署、社保的缴纳等。3、 离职，员工离职、辞退所造成的用工风险等。接下来，我们可以一步步进行分析： 一、入职
猎萝卜整理企业在用工中应该规避的法律风险
2007年以来，《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》、以及《就业促进法》等一系列劳动法律法规的实施，是我国劳动立法乃至社会主义法制建设中的重要进程，对完善劳动合同制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系，完善社会保障体系，妥善解决劳动争议具有重大的意义,和猎萝卜网小编一起了解。但是由于我国劳动法律侧重对劳动者的保护，
