企业该如何破除用工中的法律风险？
在正式进入主题之前，我们先来解析一下，哪些方面可能导致用工法律风险，我们分别从入职前、入职后及离职来进行分析,和猎萝卜网小编一起了解。1、 入职前，未认真审核员工入职资料，导致招入童工、前公司合同未尽事宜等。2、 入职后，劳动合同的签署、社保的缴纳等。3、 离职，员工离职、辞退所造成的用工风险等。接下来，我们可以一步步进行分析： 一、入职
用工风险的提高对劳动密集型企业影响及对策
随着社会的发展，公司所处的外部人力资源环境正在悄然的发生着变化，作为企业的人力资源管理人员，望各位管理人员逐渐提高外部人力资源环境的变化对我们未来工作带来的影响和公司潜在的用工风险的意识,和猎萝卜网小编一起了解。一、当前人力资源变化的突出状况：1、供求状况发生变化伴随着我国经济的快速发展，城镇化建设的不断推进，土地大量回收，建设工厂。遍地
