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人才测评技术使用误区有哪些?
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随着人才测评技术的快速发展,越来越多的企业开始借助测评工具来解决人才选拔的难题,未来仍存在巨大的应用空间,然而,正是由于测评技术的快速发展,相应专业人才的储备较为不足,企业对测评工具的使用难免存在一些误区,现将主要问题罗列如下,和猎萝卜网小编一起了解:1.人才测评工具是万能的?首先,人性具有复杂性和深邃性,任何一种测评工具都只可从一个角度来对其进行窥测,并不

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一、工资的个税计算。 工资的应纳个税公式:(应发工资—个人缴纳的五险一金—免征额3500) ×税率—速算扣除数。 例子:员工12月份应发工资是16000元,个人缴纳的五险一金3680元,如何计算员工该月个税金额? 第一步:计算应纳税所得额: 16000—3680—3500=8820(元)。 第二步:确定税率

职场攻略90后求职找工作为什么总是一秒就凉了?

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相对于70、80后的职场人,90后的求职者总是给人一种“离职率高、稳定性低”的印象。90后找工作更加注重自我的感受,薪资太低不行、助理岗位不考虑、同事奇葩的坚决不久留、公司地址在小区的直接pass……现实温饱、职业价值、同事关系、工作环境等等,比起麻木、妥协的职场中年人们,90后对于这些更为敏感,和猎萝卜小编一起了解。 所

招聘和培训有哪些是你做了HR后才明白的事?

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01在我没有做HR前,我立志要做一个真诚的人,有一说一,有二说二做了HR后,我才发现走得最远的路就是自己的面试套路↓全方位成长机会——(潜台词:你什么都得干)我们是移动互联网领军者——(潜台词:我们有自己的微信公众账号)您将获得属于自己的事业——(潜台词:经常加班没有加班费)我们是有活力的技术团队——(潜台词:都是新人,工作经验<1年)典

跳槽原因想跳槽没方向?不管,我就要跳槽!

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“刚毕业,不知道要找什么工作,很迷茫!入职了,学不到东西,想走人!周围的人都越跳越好,我也想跳槽,但不知道自己适合做什么,又迷茫了。总之,先跳槽再说,有裸辞跳槽的勇气不好吗?”   猎萝卜分析:   这些问题猎萝卜在每篇文章、每个讲座、每次交流中都会看到,但要让猎萝卜回答这个问题也不容易——因为这个问题相!当!大!梁静茹给了

跳槽原因跳错槽了就不能立马走人?

跳错槽了就不能立马走人?

“我最近几次跳槽遇到的公司都不靠谱。不是老板要求做设计的也要去拉业绩,就是领导特别不尊重人;还有一家公司面试时说得好好的,进去发现和说的是两码事,水分太大了。这些跳槽失败都是公司的问题,我的工作方向很明确,只想找一家好公司专心工作而已,我这种情况该怎么办?是该继续跳槽吗?”   猎萝卜分析:   听你的描述,应该是在近期内

招聘和培训HR对于招聘工作该如何开展?

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招聘成了大多数企业HR的主要工作,也是广大HR们都头疼的工作。新入职一家企业第二周就开始如火如荼的招聘,尽管还不完全熟悉这些职位的具体工作,但还是按照进程在展开,和猎萝卜小编一起了解。在开展过程种主要遇到问题是:1.临近春节,很多人都计划休假,并不急于找工作,及时进行面试邀约,到场率也不尽人意,98%的应邀面试者都会放鸽子。随着年关将近,

企业管理内容有多少公司制度变成了形式?

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许多朋友吐槽自己公司的制度流程是搞形式:每月/每周/每天的早晚例会制度走过场,没人在意;员工规章制度和行为规范变成挂墙上的话,没人理会;各项工作流程变成了一纸空文,没人执行,等等,和猎萝卜小编一起了解。如果你是个想一辈子做员工的人,你可以尽情当个吃瓜群众在一旁冷嘲热讽的看热闹。这篇文章接下来说的不适合你。如果你未来想往管理层方向走,那么你

面试问题应当提前多长时间到达面试地点?

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一般来说,面试早到10分钟左右就可以了,可以直接先去前台报道,和猎萝卜小编一起了解。如果早到太久,不宜直接去报道,因为很可能会打乱面试官的安排。建议先在周围找个合适的地方休息片刻,顺便再对面试做一下准备、整理一下仪容等,或者借机逛一下公司周围,了解一下公司周边的情况,也可以作为选择工作的参考。

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公司的业务目标经常变动,因而导致研发部门的目标也随之经常调整,这样的话,TI研发部门的目标就不清晰,就无法进行目标和KPI考核,和猎萝卜小编一起了解。我觉得可以从以下三个角度看待IT研发部门的考核:(1)务实的角度:考核月度工作计划,每月根据业务需要制定研发工作计划,采用计划完成的质量、时间和成本等角度进行考核。(2)务虚的角度:采用当下

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“我大专学历,刚工作一年,物流行业。一开始做的后勤部门,累死累活也没一句好话;后来转到销售部门,发现业务没那么容易展开,拿了几个月底薪觉得自己还是不太适合做销售。我想换工作,但不知道想做什么,感觉自己的心态很浮躁,但是又无从下手挺迷茫的。我想去个创业公司试试看。”   猎萝卜分析:   其实你已经看到了你自己的问题,“感觉

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