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薪酬福利猎萝卜教4个原则分分钟搞定薪酬制度

猎萝卜教4个原则分分钟搞定薪酬制度

在日常工作中,薪酬经常让HR最感烦恼的,相关问题曾经“坑”到过不少能力出色的人力资源经理,和猎萝卜网小编一起了解。下面这些情况是常见的问题:一、薪资和能力的矛盾部门经理;“你们人力资源部招的都是什么人?最基础的事情都做不好,我怎么去带着干活?”人力资源部门:“我们也没办法,董事会要求控制人力成本,工资结构就在这里,能招到人就不错了。”

薪酬福利华为公司薪酬制度的演变

华为公司薪酬制度的演变

华为公司薪酬制度的演变,和猎萝卜小编一起了解。一、初创期,1987~1994年 1.无奈的选择 初创期的华为公司基本还是一家贸易型公司。公司从1991年开始投入全部资金和人力开发和生产自主品牌的新型用户程控交换机;1994年,华为的第一台C&C08万门交换机开局成功,从而终结了华为公司无产品、无技术的贸易时代,开始进入

人力资源管理HR如何做出一套完整的薪酬制度?

HR如何做出一套完整的薪酬制度?

薪酬不仅是公司的重点管理项目,也是员工考察公司的重要标准。员工在面试时提出的薪资要求,将直接决定员工是否选择为公司效力。好的薪酬体系,可以激发员工的潜能,激励他们不断为公司出谋划策。而不合理的薪酬体系则可能造成公司分配不均导致员工之间互相觊觎,人才严重流失,那么,想要设计一份好的薪酬计划应该遵循什么原则呢?猎萝卜网小编告诉你薪酬体

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