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2019年最新工伤赔偿标准及管理实操指南，和猎萝卜小编一起了解。一、 认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职

未休年休假工资报酬，是指《条例》第五条规定:“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”和猎萝卜小编一起了解。仲裁时效，是指法律规定的劳动者必须在该期限内主张权利，否则过时不候，劳动者丧失胜诉的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议的仲裁时效分为两种，即一般时效和特殊时效。一般

如甲公司无法安排的，需支付年休假工资报酬，具体金额是多少呢？和猎萝卜小编一起了解。假设上述案例中，A的月基本工资 2000 元，岗位津贴200元，提成工资500元，补贴500元，加班工资1200元。员工A年休假报酬应该怎么计算呢?《实施办法》第11条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪数(21.75天)进

如员工离职的，用人单位应按劳动者已工作时间进行年休假折算，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，和猎萝卜小编一起了解。例如，A累计工作时间满9年，年休假5天。A于2018年4月15日提出辞职，2018年5月15日离职，甲公司已经安排年休假1天，则A在甲公司应享有的年

员工离职，是指员工与用人单位之间的劳动合同解除或终止。根据《实施办法》第12条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，和猎萝卜小编一起了解。上述条文使用的是“用人单位与职工解

你有哪些项目经历？怎么写自我评价？和猎萝卜小编一起了解。一、你有哪些项目经历？在这里用人方只想了解两点：角色和业绩1、你在项目中的角色是什么？ 你是参与者还是组织者，是执行者还是领导者。2、你在项目中的业绩有哪些？ 你做了什么而不是你们做了什么？你的业绩而不是你们的业绩。二、怎么写自我评价？自我评价是参考项，但有些人让

在企业中劳资双方、上下级之间、同事之间都会存在一定的或大或小的矛盾关系。这样的矛盾也许涉及责权利，也许只是双方的无厘头一时的不顺眼。这是员工关系管理的根由所在。员工关系的不协调一般具有以下问题，和猎萝卜小编一起了解：1、文化认同感欠缺。企业文化往往代表企业的最高意愿。但在文化的提炼中，很多企业，特别是中小企业都是靠文化建设者以老板的思维出

员工关系似乎是所有人都在其中，所有人似乎都会做的工作。其实给人的感觉是模糊，什么都是员工关系，但也没有道理可言，和猎萝卜小编一起了解。如何理解员工关系？概念：员工关系就是企业内人与人之间的关系。而员工关系管理就是，将员工之间、上下级间、企业与员工间的关系理顺，形成合力，为个人和企业两方面发展服务。这是一种广义的员工关系管理，基本包括企业管

员工关系的处理已经不仅仅是影响员工满意度，更有甚者会给企业带来较大损失。社会的发展和用工环境的改变，使得劳动关系的处理越来越受到大家的关注：，和猎萝卜小编一起了解1、员工法律意识增强。国家的发展，社会的进步，公民法律意识的不断增强，越来越的员工学会用法律武器来维护自身利益。2、法律法规的倾向性。法律法规是为了保障劳资双方的权益，由于劳动者

学过管理知识的人都知道有一个事情重要紧急的四象限，也就是把事情按重要和紧急两个维度做成纵轴和横轴、分为四个象限，分别为：既重要又紧急、重要但不紧急、不重要但紧急、既不重要也不紧急，和猎萝卜小编一起了解。什么是重要的事情，就是如果不去做，是会产生重大的不好的后果的，而如果做好了，就能产生重大的好的结果，虽然这个事情看起来好像没那么急迫。什么