如员工离职的，用人单位应按劳动者已工作时间进行年休假折算，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，和猎萝卜小编一起了解。


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例如，A累计工作时间满9年，年休假5天。A于2018年4月15日提出辞职，2018年5月15日离职，甲公司已经安排年休假1天，则A在甲公司应享有的年休假天数经计算为 （当年度在本单位已过日历天数165天÷365天）× 5-1 ，因不足1整天的部分不享受年休假，故A在甲公司在2018年度应享受的年休假为1天。


甲公司应在A离职前安排A休1天年休假，休完再办理离职手续。