猎萝卜官网

培训难落地，是因为不懂心理学，和猎萝卜小编一起了解。（一）我经常收到培训经理的反馈，每次培训结束后单位都给同学们布置了作业，比如让学员训后回单位给其他未来上课的同学分享一小时，但准时完成的比率总是很低，总是要催促多次才能完成。培训经理们问我，针对这种情况，有没有好的办法？我说，其实全世界的人都一样，通常情况下谁都不想给自己额外增加一项任务

劳动合同常见的种类有哪些？和猎萝卜小编一起了解。1、固定期限劳动合同；先说固定期限的劳动合同，主要针对于普通的员工，我们签订的一般都是固定期限劳动合同。需要注意两个问题即可，一个是到期终止的问题。终止的情形可以参照劳动合同法44条。另一个是面临无固定期限的问题。刚才已经讲过，连续签订两次以上固定期限劳动合同，再次签订就变为无固定期限的劳动

我们一起探讨一下劳动合同跟一般的合同有什么区别。我打个比方吧，我相信很多小伙伴都租过房，我们就拿租房合同跟劳动合同做个简单的对比，和猎萝卜小编一起了解。比如我们租一个房子，我们跟房东签订合同，想什么时候签都行，可以入住之前签，也可以入住后半年再签，甚至可以不签，口头协商就行，只要大家高兴就行。国家从来没有规定过，“入住1个月内必须签订租赁

作为管理者，相信都有一个共同的体会，觉得人越来越难管，和猎萝卜小编一起了解。社会在变化，知识在更新，职场上员工的诉求和想法也因个体的崛起而变得琢磨不透。但其实，有时候，是管理者自己作茧自缚，比如很多时候管的太多却又管的不对。《一分钟经理人》告诉我们，其实，管理很简单，是一门专业，更是一种艺术。通过4个简单直接的秘诀，化繁为简，就可以实现有

经常有咨询提及，员工让其他同事代打卡一次，被公司发现后，即被开除。劳动者会感觉憋屈，认为自己工作表现算不上优秀，但总还可以，就因一次代打卡，即被开除，导致自己的工龄无法得到任何补偿，通常会心有不甘，和猎萝卜小编一起了解。类似的情况还有，迟到一次即开除，早退一次即开除，旷工半天开除，未参加一次会议就是不服从管理开除等等，如此这样，由此提出的

这是一个属于年轻人的时代，放眼望去，满眼就是90后，作为一个80后的老头，深感被时代抛弃了。对于90后，大家一个普遍的认知就是，他们个性比较强，不太会委屈自己。生活中如此，工作中也是一样，领导批评几句就受不了了，受点委屈就要离职了。于是就有这样的认知：90后太有个性，对工作对公司没有忠诚度。事实真的是这样吗？和猎萝卜小编一起了解。既然说到

怎么构建现代的技术工人体系呢？很简单，就是这几个问题，和猎萝卜小编一起了解：1 待遇及劳动保障问题2 社会认同问题3 持续发展问题4 训练体系问题1、待遇和劳动保证问题一说待遇，可能很多人困惑，现在技术工人可不是前些年，稍微有点技术的施工技术工人，怎么着也能实现月收入过万，甚至两万，但为啥还说待遇问题呢？这里要引入一个概念——时薪。很多人

在这样信息化爆棚的时代，尤其在1、2线城市中生长起来的二代三代城市小孩是不可能再用传统的思维去“洗脑或禁锢”。针对这样的一群新生代，包括1、2线城市中的创新型、创业型企业中的员工，企业与HR更多应该考虑的是引导与解放思想，和猎萝卜小编一起了解。引导就包括了文化的建设。就好像我经常在线下课程中提及的案例，上海某家会展企业三十多人全是90、9

培训效果，主要是指公司和受训者从培训当中所获得的收益。这些收益既包括可以用货币衡量的收益，如成本降低与销售提升等，也包括短期内不能用货币来衡量的收益，如员工忠诚度提高、团队精神提高、企业形象提升等，和猎萝卜小编一起了解。培训效果评估，是指收集培训成果并衡量培训是否有效的过程。从大的方面来看，培训效果评估可以分为“事前评估”、“事后评估”、

最终的成功靠的不是所谓的幸运，也不是他个人的蛮力和强权，而是一种管理的智慧，和猎萝卜小编一起了解。1、人员盘点、发挥所长这些问题少年，因为赌博、吸毒、抢劫、杀人等被收容。没有一技之长，家人也对他们失望透顶，就像他们自己所说，个个都是人生的失败者。在建球队之前，他们的状态就是“能力差、态度差、意愿差”。但即使面对这样的基础条件，肖恩·波特依