对于自动离职的员工需要谨慎处理
朋友在微信上和我说起她同事小A辞职的事情。小A部门有人离职了，公司不打算招人了，工作分给其他同事做。小A向主管申请要做，也想学多点，主管没同意。小A觉得在公司没什么发展了，而且工资又不高,和猎萝卜网小编一起了解。 刚好有朋友给她介绍了一份工作，面试就成了，所以急着辞职。 小A向主管递交了辞职书，要求一周后离职。主管不同意，说
离职员工不配合交接工作该怎么办？
员工辞职或被解雇后不配合交接的情况是很多用人单位的HR经常遇到的情形，在某些案件中甚至出现离职员工带走载有大量公司保密信息的电脑、开走公司配备的车辆等侵占公司财物的恶劣行为,和猎萝卜网小编一起了解。实际上，法律对员工办理工作交接的义务有明确的规定---《劳动合同法》第50条规定：“……劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”。除《劳动合同法
面对档案纠纷那离职员工该怎么办呢？
在劳动合同被解除或者终止后，许多劳动者都面临着档案迁移问题，甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么，而不少人恰恰因此结怨“老东家”。那么，面对档案纠纷，离职员工该怎么办呢？和猎萝卜网小编一起了解。拒迁档案，有权索要赔偿【案例】刘晓莉原是一家公司唯一的技术指导工。2015年5月，因另一家单位向刘晓莉抛出“橄榄枝”，向其承诺高
离职员工未休年休假工资报酬折算
如甲公司无法安排的，需支付年休假工资报酬，具体金额是多少呢？和猎萝卜小编一起了解。假设上述案例中，A的月基本工资 2000 元，岗位津贴200元，提成工资500元，补贴500元，加班工资1200元。员工A年休假报酬应该怎么计算呢?《实施办法》第11条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪数(21.75天)进
离职员工已工作时间年休假折算
如员工离职的，用人单位应按劳动者已工作时间进行年休假折算，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，和猎萝卜小编一起了解。例如，A累计工作时间满9年，年休假5天。A于2018年4月15日提出辞职，2018年5月15日离职，甲公司已经安排年休假1天，则A在甲公司应享有的年
如何发掘离职员工的价值？
随着互联网尤其是移动互联网的发展，如今职场上的交流与互动已经不再受到地域的限制。对于企业和员工而言，相互之间的接触也不再受到劳动合同的时间约束。可能在入职之前，员工已经通过各种渠道对企业有深入的了解，企业也可以通过网站、微博、微信等新媒体加深对潜在员工的影响，和猎萝卜小编一起了解。对于企业而言，离职员工的价值主要表现在：Ø 员工离职后，
