员工关系的处理已经不仅仅是影响员工满意度，更有甚者会给企业带来较大损失。社会的发展和用工环境的改变，使得劳动关系的处理越来越受到大家的关注：，和猎萝卜小编一起了解
1、员工法律意识增强。国家的发展，社会的进步，公民法律意识的不断增强，越来越的员工学会用法律武器来维护自身利益。
2、法律法规的倾向性。法律法规是为了保障劳资双方的权益，由于劳动者相比企业来说有一定弱势，因此法律法规有一定倾向性，维护劳资双方的一种平衡。
3、示范效应巨大。信息化和网络化时代，信息传播速度和范围无限扩大，有关其他企业劳动争议的处理将给员工带来很大的示范效应，使得员工跟有信心诉诸法律法规解决问题。
那么该如何做呢？
1、法律意识提高，专人负责。由于法律法规的不健全以及企业思想上的松懈，很多企业对劳动关系不重视，劳动关系虽然由人力资源部负责处理，但是没有列为专项，更没有人专门负责。因此从用人部门到人事部门都需要加强劳动关系处理的培训，设定专人负责（可兼职），及时跟进处理。
2、心理疏导，建立反馈机制。在以和为贵社会氛围中，对于正常分员工来说，他们希望能有渠道解决问题，诉诸法律法规可能是最后的手段。 可建立部门问题反馈机制，由各部门汇总问题提交人事部门进行解答；另外设立人力资源服务日，有人力资源负责人亲自“坐诊”，进行大释疑解惑，及时疏导大家的疑惑。
3、证据收集。当一些问题出现时，公司及时的及性能处理了，对于事件的过程要有图片，处理结果一定要落实到文字，由当事人签字确认。对于相关资料要注意保存，以便日后出现争议时及时提供资料。
4、预防为主，控制风险。对于劳资关系首要的原则是以预防为主，一旦发生劳动争议将不可逆转，而且会以点带面挖掘出更多的问题，因此最佳方式是预防问题的发生。企业需要梳理出可能存在的风险点，有针对性的采取措施。
总的来说，劳动争议的出现对劳资双方都是有害无益的，及时有效地解决争议是双方共同的目的。因次，在解决问题的过程中，劳方需实事求是，资方需放平心态，以调节为先，诉讼为辅，及时有效的解决争议。
