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全面评估一个人能否胜任该岗位，即岗位任职资格应包括：基础条件、知识条件、经验条件、技能条件及核心胜任能力组成,和猎萝卜网小编一起了解。1、岗位所应当具备的基础任职条件包括学历、执业资格/证、身体/生理条件。学历不再是最重要的基础条件已是业界的共识，当该条件不能具备时，需再往后看其他条件，而不是一刀切了。有些特殊岗位需要执业资格，如医生、律

我们可以通过工作分析，即 “事”的层面的分析，了解拟招岗位的工作任务，而基于这些任务目标的达成，需要找什么样的人来匹配岗位？毕竟要正确完成一件件事和把事情做好的关键是人，即这个人应具备怎样的胜任能力？HR同仁们又该怎样就这些胜任能力建立起任职资格要求呢？和猎萝卜网小编一起了解。胜任能力分类岗位需要什么样的人？哪些是必备（硬件）条件？哪些是

针对最低工资标准，HR们在日常执行和落实时，常有几个易出错误的误区,和猎萝卜网小编一起了解。1、最低工资标准不包括哪些项目？关于最低工资标准的法规，主要是国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即“延长法定工作时间的工资（即加班工资）”、“中班、夜班、高温、低温、

HR经理值多少钱？HR的职业发展,和猎萝卜小编一起了解。一、小刘咨询一名广州市的HR朋友小刘问我，侯老师，通常情况下HR经理的工资待遇在一个什么样的水平呢？过段时间，我打算换一份工作，去另外一家公司担任HR经理，所以，今天我想问一下。我说，低的万把块，高的3－5万，这可说不准。小刘“咦”的一声。侯老师，不可能相差这么大吧？我现在也是HR经

薪资直接涉及员工的切身利益，若核算不当，则很容易引发和激化劳资矛盾。HR要厘清薪酬的各项基本概念和制度，了解薪酬支付的规定，在核算前做好各项数据准备工作,和猎萝卜小编一起了解。一、工资单的编制要求根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录工资支付的情况，并保留两年以上备查。此外，还应向劳动者提供个人的工资清单，包括支付日期、周期

自工作以来，一直从事在HR的第一线，有时看到下属的不断成长、不断进步，自己感到很心慰。HR作为公司的一个职能部门，主要工作就是围绕着“人”进行开展各项工作。我常常教导下属，HR工作有两个明显职能：“管理+服务。”在管理上严格执行落实、铁面无私；在服务上要热情周到、微笑对人；既要有宽容胸怀，又要有大爱之心；这样才能做好HR工作,和猎萝卜小编

创业公司最大的特点就是：梦想很宏伟，现实忒骨感！如何让骨感的现实变得“性感”起来，能吸引优秀的人才加盟是创业公司的最重难点之一。大多数创业者们要么是拥的一项技术、要么是把握了市场渠道、要么是只拥有一腔热情，他们基本上并不擅长于人才引进与人事管理,和猎萝卜小编一起了解。闻道有先后,术业有专攻！每个人的精力是有限的，创业者把握好战略与产品、渠

人力资源部针对规划中的各项任务目标进行学习，结合科隆公司管理经营思路，整理公司人事管理现状，规划人力资源部未来三年的工作重心，和猎萝卜小编一起了解。大胆改革，搞好管理体系基础建设，坚决推行制度管人，流程管事，提高全员执行力度，杜绝人浮于事；勇于创新，在管理上力求精细化、数据化、规范化、合法化，努力为生产经营做坚实的后盾，研究整理适合公司的

1.工资结构不区分：如劳动合同内只约定固定值的工资总额。可能导致加班费过高2.将来变更困难2.书面工资金额未明确约定：如约定为不低于工资标准或按照公司规章制度执行，但制度却不明确。弊端：员工可以提取银行流水，证明工资情况，2.工资的举证责任在单位，如单位无法证加班费已经发放。3.工资结构拆分过于详细：如详细的工资科目写在合同内，则意味着公

当一个企业发展非常迅速，在行业占据一席之地的时候，如果相应的企业文化建设没有跟上，并且缺乏相应的激励机制，自然而然会降低员工的创业热情，影响工作效率，甚至导致员工流失。另外，高成长性企业一般以生存和发展为首要任务，忽视了企业文化建设，创业氛围会逐渐减弱，凝聚力也会降低。这就是为什么很多企业的业务越来越好，而文化氛围却越来越差的原因,和猎萝