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人力资源管理hr需要找什么样的人来匹配岗位?应具备怎样的胜任能力?

hr需要找什么样的人来匹配岗位?应具备怎样的胜任能力?

我们可以通过工作分析,即 “事”的层面的分析,了解拟招岗位的工作任务,而基于这些任务目标的达成,需要找什么样的人来匹配岗位?毕竟要正确完成一件件事和把事情做好的关键是人,即这个人应具备怎样的胜任能力?HR同仁们又该怎样就这些胜任能力建立起任职资格要求呢?和猎萝卜网小编一起了解。胜任能力分类岗位需要什么样的人?哪些是必备(硬件)条件?哪些是

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