当前位置: 首页  - 标签“人力资源部“ - 列表
人力资源管理人力资源部的核心价值到底是什么?

人力资源部的核心价值到底是什么?

“各位同仁,经董事会充分讨论,集团将于2020年4月1日起撤除人力资源部门……”300多人的会场空气瞬间凝结。“尽管作出这个决定十分艰难,但为了促进集团更有力发展,我们必须迈出这关键一步。我受董事会委托,向参会人员作出如下解释”和猎萝卜网小编一起了解。第一:人力资源职能同质化严重随着互联网深入发展,以招聘、人事管理、保险购买、绩效考核、薪

人力资源管理人力资源部整体三年规划实施方案

人力资源部整体三年规划实施方案

人力资源部针对规划中的各项任务目标进行学习,结合科隆公司管理经营思路,整理公司人事管理现状,规划人力资源部未来三年的工作重心,和猎萝卜小编一起了解。大胆改革,搞好管理体系基础建设,坚决推行制度管人,流程管事,提高全员执行力度,杜绝人浮于事;勇于创新,在管理上力求精细化、数据化、规范化、合法化,努力为生产经营做坚实的后盾,研究整理适合公司的

人力资源管理通过人力资源盘点回顾一年人力资源部工作做了哪些事?

通过人力资源盘点回顾一年人力资源部工作做了哪些事?

一年已经接近尾声,很多HR朋友工作都到了最忙的阶段,然而人力资源盘点是其中比较重要的一个环节,是为未来人力资源规划做准备,同时也是做好人力资源管理乃至公司人才竞争致胜的重要基础工作。通过人力资源盘点,回顾一年人力资源部工作做了哪些事?是怎么做的?做的结果如何?创造了多少价值?有哪些不足之处?下一步需要如何改进等等。下面围绕几个思路思路进行

人力资源管理为什么人力资源部会逐渐被边缘化?

为什么人力资源部会逐渐被边缘化?

或许一些做人力资源工作的同行有过同样的体会,人力资源部及人力资源工作正在慢慢被边缘化,相比于以前处于单位的核心地位,位于权力中心,被领导干部所器重和依赖,而如今,这种地位貌似不再那么明显,不再那么稳固,并且有愈加滑坡的趋势,和猎萝卜网小编一起了解。近段时间华为拆解人力资源部的事闹得沸沸扬扬,更是直接打了人力资源部及其干部职工的脸,华为高层

人力资源管理如何做好企业雇主品牌?突出人力资源部工作业绩?

如何做好企业雇主品牌?突出人力资源部工作业绩?

年后各位HR最头疼的应该就是招聘了,三月份,很多企业或许需要做春季校招,做好校招不只是跟学校对接、到场宣讲、摆台招聘那么简单,在校招当中我们要如何树立良好的雇主品牌,除了招聘同时我们要如何做好企业雇主品牌、突出人力资源部工作业绩?我相信很多HR对此都很感兴趣,在此将个人经验以及四大名企校招进行盘点跟大家做深入分享,和猎萝卜网小编一起了解。

人力资源管理人力资源部价值产生之道是不忘初心

人力资源部价值产生之道是不忘初心

人力资源部的价值问题,而非人力资源价值的问题。其实,这个问题一直争论不休,为什么?因为HR部价值的衡量有两端,一端是老板,一端是员工,面对两个不同价值观、不同地位的群体,HR部能做的有多少呢?HR部的人身份是员工,决定了他有利己倾向,希望多挣工资养家糊口;同时他还是老板的代言人,决定了他有排他的倾向,拿人钱财替人消灾。这种两面性

1 末页
用户登录