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人力资源管理如何通过企业文化建设来度过疫情危机?

如何通过企业文化建设来度过疫情危机?

当前的新冠疫情对大部分企业是一次突如其来的冲击,对于一些企业来说,甚至生存都成问题,和猎萝卜网小编一起了解。此时,企业文化常常会被边缘化,毕竟眼前要靠资金甚至现金才能救命;而从企业文化具体工作来看,当下能做的事情也确实有限。出现这种情况,很大程度上是我们把企业文化给“缩小”了。在专业的企业文化工作中,需要系统考虑和规划文化建设工作,形成理

人力资源管理企业文化建设的几个误区

企业文化建设的几个误区

当一个企业发展非常迅速,在行业占据一席之地的时候,如果相应的企业文化建设没有跟上,并且缺乏相应的激励机制,自然而然会降低员工的创业热情,影响工作效率,甚至导致员工流失。另外,高成长性企业一般以生存和发展为首要任务,忽视了企业文化建设,创业氛围会逐渐减弱,凝聚力也会降低。这就是为什么很多企业的业务越来越好,而文化氛围却越来越差的原因,和猎萝

企业管理咨询如何建设适合年轻人的企业文化?

如何建设适合年轻人的企业文化?

如何建设适合年轻人的企业文化?和猎萝卜网小编一起了解。一、年轻企业文化综述1.重要性:企业文化可以把员工紧紧地团结在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力奋斗。2.全员性:“年轻”企业文化需要全员共同参与。这种年轻不仅在于这是一个平均年龄很年轻的团队,更在于弥漫在公司日常的活泼开明积极向上的工作氛围,但是在文化

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