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企业管理内容劳动关系与劳务关系有什么区别?

劳动关系与劳务关系有什么区别?

1⃣️劳动关系与劳务关系的区别 从上表可以看出,劳动关系与劳务关系从法律、主体、报酬等各方面来看都完全不同。2⃣️通过案例分辨劳动关系/劳务关系 老赵从某铝业公司办理内退手续后,就开始四处打工以维持生计。2013年,老赵经人介绍进入某建筑公司任职。入职伊始,双方签订了《劳务协议》,对服务期限、职务、工资支付周期等内容进

企业管理为什么说劳动关系管理是企业发展的润滑剂和助推剂?

为什么说劳动关系管理是企业发展的润滑剂和助推剂?

机器需要润滑才能有效运行,有了助推会加快运行。企业,就是一台庞大的机器,也需要润滑和助推。那,企业的润滑剂和助推剂是什么呢?和猎萝卜小编一起了解。企业的经营是一个纷繁复杂的工程。在企业发展当中,会出现各种各样的问题。有些问题你以为不会发生,但是因为各种巧合,在你的计划外发生了;有些问题是你预计可能会发生的,你需要花很多时间去预防。往往一些

职场问答个体工商户与劳动者形成的是劳动关系吗?

个体工商户与劳动者形成的是劳动关系吗?

实务中,有些个体工商户认为自己经营的是小本生意,雇佣人员很少,不应与雇佣人员形成劳动关系,和猎萝卜小编一起了解。还有人认为,建立劳动关系的用人单位应当为法人或非法人组织等,个体工商户规定在《民事总则》第二章自然人篇章下,没有规定在法人、非法人组织篇章下。所以,个体工商户不是法人或非法人组织,不能与劳动者建立劳动关系。以上观点是对法律的误读

企业管理【劳动关系】关于企业用工中的劳动关系问答

【劳动关系】关于企业用工中的劳动关系问答

人在职场,活到老,学到老。现分享由专业律师作答的用工风险篇,愿对您有所获,和猎萝卜网小编一起了解。作为一名HR,应熟悉了解《劳动法》、《劳动合同法》《劳动合同实施条例》等规定。1、职工名册应当包括哪些内容?它的作用是什么?《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

职场问答签署了实习协议就不能认定劳动关系了吗?

签署了实习协议就不能认定劳动关系了吗?

签署了实习协议就不能认定劳动关系了吗?和猎萝卜网小编一起了解。【案例】在校生被认定劳务关系项某是某机电中专学生,2017年7月,项某与机电学校、某药业公司三方签订《学生实习协议书》,协议书期限自2017年7月8日起至2018年6月25日止并约定项某工作岗位是电工综合维护员。在实习期间,公司支付项某实习津贴,每月1800元至2000元。如项

企业管理校园招聘在校生缘何与企业成为劳动关系?

校园招聘在校生缘何与企业成为劳动关系?

很多人都知道,在校生一天没有拿到毕业证就一天不是劳动关系。可是,某公司HR却因为与在校生误签资料而最终导致认定劳动关系,公司被判败诉。究竟是怎么回事呢?我们来看一个不久前的案例,和猎萝卜网小编一起了解。【案例1】在校生被认定劳动关系冯某系某职业技术学院学生,其毕业时间为2018年7月。在2018年初,冯某通过某公司面试入职并签订劳动合同书

人力资源管理现代劳动关系的本质的思考

现代劳动关系的本质的思考

记得多年前,有位前辈问我:“你觉得,人力资源是什么?”我说:“人力资源是太极,刚柔并进。既有规范,也有变换;既有科学,也有艺术。”前辈说:“人力资源是水,有刚的一面,也有柔的一面;水能载舟亦能覆舟;有时候要堵,有时候要疏;水可以滋润万物、让万物生长,也能沆瀣一气、摧毁一切;一滴清水进入污水会被污水同化,看不到明显变化,但一滴污水进入清水,

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