当前位置: 首页  - 标签“劳动关系“ - 列表
企业管理咨询因酒驾被拘留公司可以触犯刑律为由解除劳动关系吗?

因酒驾被拘留公司可以触犯刑律为由解除劳动关系吗?

最近遇上了新的案例,觉得很有借鉴意义,分享一下,供大家参考!和猎萝卜网小编一起了解。【案情简介】 郝某在某科技公司任人事经理,任职3年,一日因饮酒驾车,被拘留3天,郝某向公司请假,称被拘留了,请假3天,公司第二天快递了解除劳动关系通知书到郝某住处,解聘理由为《劳动合同法》 39条第六款 “被依法追究刑事责任的。”,因郝某被拘留,视为被追究

企业管理咨询协议约定怀孕严重违纪可解除劳动关系么?(分享)

协议约定怀孕严重违纪可解除劳动关系么?(分享)

刚刚调解了一个案子,拿出来与大家分享一下!和猎萝卜网小编一起了解。某传媒公司公关部招用公关总监,华某经多次考核被聘用,在签订劳动合同时候,传媒公司人力资源总监与华某沟通,因形象问题,华某任公关总监期间不得怀孕,如果怀孕视为严重违反劳动合同约定,传媒公司有权解除劳动关系,并不予支付解除补偿金,华某当时签字表示认可。华某工作能力很强,很得公司

人力资源管理为什么说HR管理者的言行左右着企业的劳动关系和谐?

为什么说HR管理者的言行左右着企业的劳动关系和谐?

一说起“企业的劳动关系”,大多数HR管理者都认为“夹板气”难受:一边是资方,一边是劳方,谁都不能“怠慢”。也试图通过自己的努力,找到双方利益的平衡点,结果是越努力越无效。这不是我凭空想象的,在我的管理咨询和培训中,我问过很多人,都说“劳动关系不好处理”,即便是HR总监也认为:“不好做”、“高层次的劳动关系更难处理了”。每当我问及HR工作开

企业管理咨询劳动关系与劳务关系有什么区别?

劳动关系与劳务关系有什么区别?

1⃣️劳动关系与劳务关系的区别 从上表可以看出,劳动关系与劳务关系从法律、主体、报酬等各方面来看都完全不同。2⃣️通过案例分辨劳动关系/劳务关系 老赵从某铝业公司办理内退手续后,就开始四处打工以维持生计。2013年,老赵经人介绍进入某建筑公司任职。入职伊始,双方签订了《劳务协议》,对服务期限、职务、工资支付周期等内容进

企业管理为什么说劳动关系管理是企业发展的润滑剂和助推剂?

为什么说劳动关系管理是企业发展的润滑剂和助推剂?

机器需要润滑才能有效运行,有了助推会加快运行。企业,就是一台庞大的机器,也需要润滑和助推。那,企业的润滑剂和助推剂是什么呢?和猎萝卜小编一起了解。企业的经营是一个纷繁复杂的工程。在企业发展当中,会出现各种各样的问题。有些问题你以为不会发生,但是因为各种巧合,在你的计划外发生了;有些问题是你预计可能会发生的,你需要花很多时间去预防。往往一些

职场指南个体工商户与劳动者形成的是劳动关系吗?

个体工商户与劳动者形成的是劳动关系吗?

实务中,有些个体工商户认为自己经营的是小本生意,雇佣人员很少,不应与雇佣人员形成劳动关系,和猎萝卜小编一起了解。还有人认为,建立劳动关系的用人单位应当为法人或非法人组织等,个体工商户规定在《民事总则》第二章自然人篇章下,没有规定在法人、非法人组织篇章下。所以,个体工商户不是法人或非法人组织,不能与劳动者建立劳动关系。以上观点是对法律的误读

企业管理【劳动关系】关于企业用工中的劳动关系问答

【劳动关系】关于企业用工中的劳动关系问答

人在职场,活到老,学到老。现分享由专业律师作答的用工风险篇,愿对您有所获,和猎萝卜网小编一起了解。作为一名HR,应熟悉了解《劳动法》、《劳动合同法》《劳动合同实施条例》等规定。1、职工名册应当包括哪些内容?它的作用是什么?《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

职场指南签署了实习协议就不能认定劳动关系了吗?

签署了实习协议就不能认定劳动关系了吗?

签署了实习协议就不能认定劳动关系了吗?和猎萝卜网小编一起了解。【案例】在校生被认定劳务关系项某是某机电中专学生,2017年7月,项某与机电学校、某药业公司三方签订《学生实习协议书》,协议书期限自2017年7月8日起至2018年6月25日止并约定项某工作岗位是电工综合维护员。在实习期间,公司支付项某实习津贴,每月1800元至2000元。如项

企业管理校园招聘在校生缘何与企业成为劳动关系?

校园招聘在校生缘何与企业成为劳动关系?

很多人都知道,在校生一天没有拿到毕业证就一天不是劳动关系。可是,某公司HR却因为与在校生误签资料而最终导致认定劳动关系,公司被判败诉。究竟是怎么回事呢?我们来看一个不久前的案例,和猎萝卜网小编一起了解。【案例1】在校生被认定劳动关系冯某系某职业技术学院学生,其毕业时间为2018年7月。在2018年初,冯某通过某公司面试入职并签订劳动合同书

人力资源管理现代劳动关系的本质的思考

现代劳动关系的本质的思考

记得多年前,有位前辈问我:“你觉得,人力资源是什么?”我说:“人力资源是太极,刚柔并进。既有规范,也有变换;既有科学,也有艺术。”前辈说:“人力资源是水,有刚的一面,也有柔的一面;水能载舟亦能覆舟;有时候要堵,有时候要疏;水可以滋润万物、让万物生长,也能沆瀣一气、摧毁一切;一滴清水进入污水会被污水同化,看不到明显变化,但一滴污水进入清水,

1 末页
用户登录