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职场攻略劳动关系与劳务关系的区别是什么?

劳动关系与劳务关系的区别是什么?

劳动关系,劳务关系两者的区别主要在于以下四个方面,和猎萝卜网小编一起了解。1、主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。2、关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督

职场攻略证明劳动关系的材料有哪些?

证明劳动关系的材料有哪些?

根据合同法相关规定,当劳动者与用人单位存在劳动争议时,能认定劳动关系的证明材料有:考勤记录、登记表、工作证、其他劳动者证词等,都可以作为劳动关系的证明材料进行证明,和猎萝卜网小编一起了解。  若用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存事实劳动关系的证明材料有:   一、工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折。  二

职场攻略岗前培训期间是否存在劳动关系?是否要支付工资?

岗前培训期间是否存在劳动关系?是否要支付工资?

现实生活中,有些公司会要求新员工先参加培训,培训合格后再上岗,那么,岗前培训期间用人单位和劳动者是否形成劳动关系?是否要支付工资?和猎萝卜网小编一起了解。经典案例  张某与某文化传播公司约定于2018年5月16日至6月19日期间参加岗前培训,不受考勤管理,双方约定培训期间补助3000元/月;2018年6月20日至30日期间,张某在该

职场攻略用人单位关于劳动关系常见的误区有哪些?

用人单位关于劳动关系常见的误区有哪些?

对于劳动关系,不仅是劳动者有一定的误区,用人单位也存在着一定的误区。今天我们就来聊一聊用人单位关于劳动关系常见的误区有哪些呢?和猎萝卜网小编一起了解。一、试用期期间,用人单位可任意解除劳动合同  试用期是对员工表现的考察期,所以有单位会认为在此期间,不满意可随意解除劳动合同。但试用期期间,用人单位解除劳动关系更会大意,这就很容易构成

职场攻略劳动关系和雇佣关系有什么区别?

劳动关系和雇佣关系有什么区别?

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护,和猎萝卜网小编一起了解。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同

职场攻略试用期内劳动关系该如何解除?

试用期内劳动关系该如何解除?

对于劳动者来说,辞职是法律赋予劳动者绝对的择业权,不需要单位认可的理由,也不需要单位同意,和猎萝卜网小编一起了解。 对于用人单位来说,要提前解除劳动合同,可不像劳动者那么简单,必须满足法定理由。 那么,员工在试用期内劳动关系该如何解除?  一、单位可解除,且不需要提前通知的:  1. 在试用期间被证明不符合录

职场攻略没签劳动合同该如何确定劳动关系?

没签劳动合同该如何确定劳动关系?

大量的企业在实际用工中不愿意同劳动者签订合同,怕给自己增加额外负担。《劳动合同法》虽然规定了用人单位需与劳动者签订书面劳动合同,如果劳动者没有和用人单位签订书面的劳动合同,那么此时,劳动者如何证明自己和用人单位存在劳动关系?劳动者可以动手收集以下证据,和猎萝卜网小编一起了解:  1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知

企业管理咨询劳动关系和劳务关系到底是如何区分的?

劳动关系和劳务关系到底是如何区分的?

生活中,许多人往往会将劳动关系与劳务关系混为一谈,其实这是两个不同的概念。那么劳动关系和劳务关系到底是如何区分的?下面猎萝卜网小编来介绍一下吧。  劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 劳务关系,是指用人单位雇用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的

企业管理咨询企业“关停并转”中的“并”和“转” 涉及劳动关系转移的问题

企业“关停并转”中的“并”和“转” 涉及劳动关系转移的问题

企业“关停并转”中的“并”和“转” 涉及劳动关系转移的问题,和猎萝卜网小编一起了解。(1)企业并购有一般分为股权并购或者资产并购A:股权并购从法律角度来讲,某家公司股东换掉了,原来的股东把所持有的股份卖给一个新的股东,这种情况下,只要被并购公司仍然是原来公司,我国法律对这种并购有明确的规定,企业名称变化、股东变化、法人变化,不影响劳动合同

企业管理咨询因酒驾被拘留公司可以触犯刑律为由解除劳动关系吗?

因酒驾被拘留公司可以触犯刑律为由解除劳动关系吗?

最近遇上了新的案例,觉得很有借鉴意义,分享一下,供大家参考!和猎萝卜网小编一起了解。【案情简介】 郝某在某科技公司任人事经理,任职3年,一日因饮酒驾车,被拘留3天,郝某向公司请假,称被拘留了,请假3天,公司第二天快递了解除劳动关系通知书到郝某住处,解聘理由为《劳动合同法》 39条第六款 “被依法追究刑事责任的。”,因郝某被拘留,视为被追究

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