如何赢得员工的认同和忠诚？
花大价钱引进的人才“跳槽”了，悉心培养出来的骨干辞职了，委以重任的心腹“叛逃”了，还带走了骨干团队、大批客户资源甚至商业机密……诸如此类因核心员工的“不忠”而给当事企业造成巨大损失，引发企业经营震荡的事情，每年都大量发生,和猎萝卜小编一起了解。 如何赢得核心员工的忠诚，至今仍令所有的企业家大伤脑筋。 其实，真正让核心员工忠于
员工凭什么对公司忠诚？如何让优秀员工一直留下来？
在我经营一家小公司的三年，我主要负责公司人员招聘这一块，也一直在思考员工怎么样才对企业忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚，很多人都说忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态，员工对企业的忠诚度，是在员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立起来的，而不是一蹴而就的，这种忠诚不是企业所要求或规定出来的，而是在彼此忠诚的基础上逐渐产生
