如何做好入职的前期沟通?
企业拟录用员工，从接受企业的录用通知书（通常被称为Offer）到正式入职，会存在一个劳资双方尚未建立正式劳动关系的空档期。这个空档期短则一两天，长则一两个月，特殊情况甚至会超过半年之久（一般对应于应届毕业生或企业的中高端人才）。我们可将处于这个空档期的企业拟录用员工称之为企业的准员工,和猎萝卜小编一起了解。企业一方在得到求职者对录用通知书
入职前一定要问清楚的六个问题！
一份新的工作对职场人士来说，是一个机会，也是一个挑战。做好了升职加薪，做不好，试用期都过不了，就被扫地出门,和萝卜网小编一起了解。 既然如此重要，今天我就来和大家聊聊入职前的一些事宜，希望对大家有点帮助和启发。01、向HR问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式 芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，
试用期和入职的含义是什么？试用期和入职有什么区别？
现在只要是步入社会开始求职的人就会接触到试用期和入职这两个概念，以及面临相关的试用期时间、试用期的工资待遇以及入职手续的办理和流程这些问题。但是很多人对这方面的事情不是很清楚，那试用期和入职的含义是什么?两者间有哪些区别？和猎萝卜网小编一起了解。一、试用期和入职的含义1、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳
入职时需要向用人单位提供哪些材料？
入职时需要向用人单位提供哪些材料？和猎萝卜网小编一起了解。1.入职时需要向用人单位提供哪些材料？员工在入职时所提供的材料，需要根据用人单位的要求而定。一般来讲，必备材料分为：个人信息登记表；免冠照片；身份证原件或户口本复印件；学历/学位证书原件；职业资格证原件；离职证明；体检报告；无犯罪记录证明等。2.应届毕业生入职用人单位，应办理哪些手
