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随着产业的精细化，企业的市埸也在不断细分，从而对人才的标准也日益愈发正规，这儿的正规是指人才标准的轮廓变得清晰起来，由于人才标的正规，也导致对招聘官的要求高了不少,和猎萝卜网小编一起了解。一、招聘官像一瓢水汉高祖刘邦曾自喻为是“一瓢水”，究其何意呢？在中央电视台举办的百姓大讲堂中，河南大学教授王立群这样说：“刘邦认为，若张良是盐，萧何是面

卓越招聘还可以这么做工作,和猎萝卜网小编一起了解。 1、招聘管理办法的编制与修订； 招聘工作做到一定的程度，我们需要规范、修订我们的招聘管理办法与工作流程，而且这种管理工作的参与，有助于我们系统化提升自己的招聘专业能力与素养。 2、招聘流程设计与完善； 招聘工作就是一个在实践中可以不断完善提升的一个工作，对于没有做过

两年前，我在一家互联网创业公司做HR，招聘、薪酬、绩效、行政以及搬运工作……恩，都是我一个人做,和猎萝卜网小编一起了解。　　那段日子朝九晚九是日常，深夜拍张照片发个朋友圈，附上一句“不堵车”，再加上公司定位的事情没少干，只是……即便回了家，也只是换了个地方做EXCEL~　　公司发展速度很快，一年下来在多个城市建立了办事处，也招

对于做招聘的人员来讲，过完年的这一个月可谓是招聘旺季，仿佛形成了一定的约定俗成一样，无论是企业用人方或应聘方，都将年后的这一两个月做为用人与求职的一个黄金时期,和猎萝卜网小编一起了解。 说到招聘，从需求分析到渠道选择、招聘发布、简历筛选及邀约、面试、录用等这一流程相信大家都不会太陌生了，每一模块都可以单独介绍出N种办法

企业用人一般集中在新年伊始，对企业和个人来讲都是一个新的起点，所以我们在年前通过对年后工作目标的了解结合各各用人部门需求制定了年后的招聘计划，因为企业发展较快，年后的招聘计划的人员需求比较大，所以提前做足了招聘准备工作，在招聘推广方面的工作有,和猎萝卜网小编一起了解： 一、利用春节假期的时间，推送招聘H5微信朋友圈，企

招聘的旺季在这段时间，招聘的难季也在这段时间,年后找工作的，换工作的求职者多，招聘的企业，招聘的岗位需求量也不小，如何才能为企业找到合适的人才对任何一个从事招聘的人来说都是一项重大的考验,和猎萝卜网小编一起了解。在招聘这块我没有太多的高深的理论知识作为谈资，唯有自己的点点经验之谈以供参考。在招聘这块，相信大家运用的最多的莫过于广撒网。没错

这些年 ，互联网特别是移动互联网的迅猛发展，让我们获取信息有了更便捷的方式。但是众多的信息像浪潮一样把我们淹没，我们不得不用尽全力，浮出水面，去寻找我们想要的信息，和猎萝卜网小编一起了解。于是我们哀叹，信息如此之多，哪些才是我们的真正所需？有一天，我用手机打开UC浏览器，搜索恒大足球的新闻。还好我不用像报纸一样去寻找，我只需要输入关键词就

对招聘渠道，HR都了如指掌；1、网络招聘；在传统网络招聘平台，前程无忧、中华英才网和智联招；利用互联网人才库选拔人才，获得的信息量较大，可选；缺点：；信息量大的同时也意味着招聘者的工作量大，招聘者想；2、校园定向招聘；优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度；缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才；3、现场招聘会；优点：这是传统

1.智联招聘：每天可以免费发布8个职位，但是不能刷新，所以建议大家采取，每天8个职位集体下线，再重新上线的方式操作。方便快捷。　　2.拉钩招聘：每周7天免费刷新一次，5次在线聊天的机会。　　3.香草招聘：发布5个职位，不能刷新，但是可以采取在线沟通，以及互换联系方式。　　4.钱江人才网：免费发布5个职位，登录即是更新，其中简历

按流程，人力资源部门接收到招聘需求，开始筛选网络招聘渠道，发布招聘信息。那么网络渠道该如何筛选呢，在大范围跨区域一般是综合性招聘网站（例如智联招聘和前程无忧等）使用效果比较好，这类综合招聘网站，简历数量和质量都还是不错的,和猎萝卜小编一起了解。其次就是区域性本土化招聘网站（例如XX省人才网、XX市人才网等），还有就是一些垂直细分和社交网站