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招聘和培训​传统网络招聘渠道如何精准招聘匹配人才?

​传统网络招聘渠道如何精准招聘匹配人才?

对于做招聘的人员来讲,过完年的这一个月可谓是招聘旺季,仿佛形成了一定的约定俗成一样,无论是企业用人方或应聘方,都将年后的这一两个月做为用人与求职的一个黄金时期,和猎萝卜网小编一起了解。 说到招聘,从需求分析到渠道选择、招聘发布、简历筛选及邀约、面试、录用等这一流程相信大家都不会太陌生了,每一模块都可以单独介绍出N种办法

招聘和培训HR如何筛选网络招聘渠道?

HR如何筛选网络招聘渠道?

按流程,人力资源部门接收到招聘需求,开始筛选网络招聘渠道,发布招聘信息。那么网络渠道该如何筛选呢,在大范围跨区域一般是综合性招聘网站(例如智联招聘和前程无忧等)使用效果比较好,这类综合招聘网站,简历数量和质量都还是不错的,和猎萝卜小编一起了解。其次就是区域性本土化招聘网站(例如XX省人才网、XX市人才网等),还有就是一些垂直细分和社交网站

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