按流程，人力资源部门接收到招聘需求，开始筛选网络招聘渠道，发布招聘信息。那么网络渠道该如何筛选呢，在大范围跨区域一般是综合性招聘网站（例如智联招聘和前程无忧等）使用效果比较好，这类综合招聘网站，简历数量和质量都还是不错的,和猎萝卜小编一起了解。
其次就是区域性本土化招聘网站（例如XX省人才网、XX市人才网等），还有就是一些垂直细分和社交网站（例如猎聘网、微博、微信等），这类网站往往在高端或者专业性较强的人才招聘上效果还是不错的。
在网络招聘渠道建议招聘人员在选择网络招聘渠道时，要因岗而异，针对分析，如果面向大范围招聘人才就选择综合招聘网站，假如只是在某个区域进行招聘，往往选择本土化招聘网站效果更佳。因为本土招聘网站的针对性往往更具优势，专业网站垂直细分是一个新的方向，可减少筛选简历的工作量，匹配性相对较高，社交网站、微博和微信一般可作为补充。当然有条件的企业也可以开通多个渠道，广纳贤才。
