这些年 ，互联网特别是移动互联网的迅猛发展，让我们获取信息有了更便捷的方式。但是众多的信息像浪潮一样把我们淹没，我们不得不用尽全力，浮出水面，去寻找我们想要的信息，和猎萝卜网小编一起了解。
于是我们哀叹，信息如此之多，哪些才是我们的真正所需？
有一天，我用手机打开UC浏览器，搜索恒大足球的新闻。还好我不用像报纸一样去寻找，我只需要输入关键词就好。
后来的几天，我连续收到了恒大足球相关的文章。刚开始不解，再后来，我知道，原来UC早已记住了我的兴趣，所以他们自动将我感兴趣的内容送到我的手中。
短短几年，科技迅猛发展，让我侧目。如今，信息不再需要你搜索，它自动送到了你的手中，你只需轻轻打开手机，无数你感兴趣的信息便出现在你的眼中。
今日头条创始人张一鸣笃信：“每次技术的变革，都带来传播的变革，从而带来内容的变革。”
我开始突发奇想，如果有一天，我在招聘网站输入我要招聘的岗位的关键词，第二天，就有适合的简历送到我的信箱，那该多好！
那时，我觉得我在做梦！也许不会实现吧！
以前做招聘，我发现，当我刷新招聘信息，出现在我收件箱的简历，是大学生应聘营销总监，做软件开发的应聘硬件工程师，平面设计师应聘人力资源专员。那时的心情，就像我去了肯德基，要了一个汉堡包，它却给我送来了一个小馒头。
原来招聘信息早已泛滥，好的人才供不应求，那种坐等应聘者的时代早已过去。现在的招聘，需要我们主动出击！
互联网时代的招聘，也正在发生巨大的变化！
现在传统的网络招聘效果已经很差，网上那些好的简历，像花蜜一样，一群蜜蜂在围着它转，你不比别人先叮它一口，它就不会被你采回去。
如何提高招聘渠道的有效性，是每个做招聘的人都应该思考的问题。现在的招聘，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。很多求职者，往往面临四五家同行竞争对手的哄抢，就算能力一般，也不差工作机会！所以，招聘效果的比拼，在一定程度上，也许拼的就是谁能够开发更多的有效的招聘渠道，更快地找到合适的候选人！
“物以类聚，人以群分”，作为一名招聘者，你必须深刻理解这句话。当互联网技术能够给我送来我们感兴趣的内容时，我们是否也可以想想，那些我们正在挠破头皮寻找的候选人，他们每天都在逛什么论坛、网站呢？
就像我们招聘人力资源管理岗位的人，也许猎萝卜人力资源网是最适合的招聘渠道。
针对这一点，今天，在这里，对招聘渠道的选择与开发，推荐一些针对性强的招聘渠道。
互联网时代下，招聘需要你主动出击，希望以上招聘渠道能够对你有帮助！
