员工离职怎么做才不会有法律风险?
很多HR觉得只要给员工说了离职,按照离职流程走就行,但其实这中间也存在着很多法律风险,和猎萝卜网小编一起了解。劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者出现了相应的情形时,用人单位解除劳动合同不仅要实体合法,而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵,同样使解除存在法律风险。01、仅口头宣布辞退劳动者,存在法律风险李先生
很多HR觉得只要给员工说了离职,按照离职流程走就行,但其实这中间也存在着很多法律风险,和猎萝卜网小编一起了解。劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者出现了相应的情形时,用人单位解除劳动合同不仅要实体合法,而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵,同样使解除存在法律风险。01、仅口头宣布辞退劳动者,存在法律风险李先生
企业招聘成功率低,原因是很多的,不看重招聘这一环节,认为自己识人经验丰富选人准,凭感觉招聘、面试的现象大量存在;有的是因为招聘流程不合理;有的是因为不尊重应聘人员,等等,和猎萝卜网小编一起了解。一 不尊重应聘人员一般来说,国外企业招聘不容易出现这个问题,国内企业这个问题很常见。很多应聘人员都有这种经历,面试时,考官摆出一幅居高临下的姿态,
对于如何引入高端人才的问题,需要从企业和人才的双重视角来分析,和猎萝卜网小编一起了解: 1、在互联网时代,人才与企业更加平等,甚至优秀的人才还可能成为被追捧的对象; 2、人才是人材与企业良性互动的结果,需要两者的适配。一、企业视角 1、战略/使命 目标是组织存在的基础和前提,去哪儿,决定了同行者。
面试官该如何面试应聘者呢?一聊、二讲、三问、四答,和猎萝卜网小编一起了解。 一、 聊 面试官聊与招聘职位相关的内容,聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前,和面试官没有隶属关系,是相互选择的对等关系,不是谁求谁的关系。聊,不同于讲,聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流,聊是在小范围
当前,寻找一份理想的工作并非那么容易,而社会上的求职陷阱却时有所闻,非法介绍和私招滥雇者受利益的驱使,禁而未绝。同时,由于一大批新求职者不断加入求职队伍,他们缺乏求职的基本知识和经验,被急于找到工作的焦躁情绪冲昏了头脑,容易被骗子们的种种许诺迷惑,上当受骗的事件屡见不鲜,和猎萝卜网小编一起了解。尤其是一些刚刚走出校门的学子稍不留神即落入不
校园招聘既是学子们求职的的重要渠道,也是企业吸收新鲜血液的有力途径,买卖双方在市场博弈中达到动态平衡,和猎萝卜网小编一起了解。 企业需要盈利,因此应该选择综合成本最低,产出收益最高的人力资源。要么是简单培训后直接可用,要么具备长期培养潜质。尤其是对于后者,毋庸置疑的要选择德才兼备、忠诚可靠的人进行培养。
目前关于面试官的技能训练和研究处于探索阶段,需要企业界管理者和研究机构的深入实践、研究和总结,不断提高经理人的面试水平,最终提高企业的选人科学性,促进社会人力资源价值发挥的最大化,和猎萝卜网小编一起了解。 面试官对人才招聘的影响 作为求职者,你是否经历过比较糟糕的面试体验,是否遇到过不专业的面试
什么是公司的优势?就是公司相对于同行的“特别”或“有利”之处,比如好上司、人性化的管理制度、积极进取的氛围等。如果是GE、华为、企鹅这类公司,可能随便写一条,都足够吸引一大批求职者了。像我等没品牌、没口碑的小公司,虽然相对难找到特别之处,但只要想办法挖掘,公司的优势还是的!和猎萝卜网小编一起了解。 公司在所处的细分行业里,处
面试是双向的选择,在面试过程中不仅是用人单位在考核应聘者,其实求职在也在观察HR,那么HR的哪些行为会让应聘者拒绝公司的offer?和猎萝卜网小编一起了解。 一、对应聘者态度不好的HR 可能有部分HR会觉得应聘者是找工作的,而自己是决定他(她)们去留的人,觉得自己掌握着别人的命运,所以喜欢摆出一副
HR的十种痛啊,你体会到过吗?和猎萝卜网小编一起了解。 第一层痛苦:简历很多,找不到人。 堆叠如山的简历,三秒钟看一份简历,两眼看的发胀。如今面对海投简历实在没有办法,招个本科生,幼儿园毕业的都投简历了,实在气啊,在这样浩瀚的简历中,招到合适的人才,简直就是大海捞针,实在痛苦。 第二层痛苦:简历少,找不到人。