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求职面试猎萝卜教你如何分辨公司的虚假招聘广告?

猎萝卜教你如何分辨公司的虚假招聘广告?

众所周知,现在在网上的虚假招聘广告很多,基本上都是以招行政人事的名义招业务员,电销等等。为了让求职者不被骗,猎萝卜小编教你如何分辨他们的虚假招聘广告。1、无需工作经验高薪任你拿任何的公司都是以营利为目的的,没有工作经验,没有工作能力,有人给你开高薪?你怎么不去当董事长!你是在告诉我天上真的能掉馅饼吗?我要是傻得连这都信,我一定会拿头去接天

招聘和培训招聘广告风险有哪些?招聘广告风险如何规避?

招聘广告风险有哪些?招聘广告风险如何规避?

企业招聘员工时,往往通过报纸、网站等媒体上刊登招聘广告来招贤纳士。一个好的招聘广告,既能为企业吸纳到合适的人才,也能为企业日后的劳动用工管理奠定良好的基础,和猎萝卜网小编一起了解。 为了避免招聘广告可能带来的法律风险,企业招聘广告存在哪些风险?注意以下三个方面的内容:  1、不得有歧视性内容。《就业促进法》第六十二条规定:

招聘和培训招聘广告内容有哪些?招聘广告信息有哪些?

招聘广告内容有哪些?招聘广告信息有哪些?

根据招聘广告的目的、作用与设计原则,一份有效的招聘广告至少要包括下列内容或信息,和猎萝卜网小编一起了解:(1)企业价值观或使命尤其要体现企业对人才的态度,即用人理念。当然,不要把那些你做不到,或根本不想做到的口号写在上面。(2)企业所从事业务简要介绍企业主要业务,如果有企业网站,可给出网址,但要避免长篇大论。(3)招聘岗位信息一是岗位名称

招聘和培训写招聘广告有哪些技巧?

写招聘广告有哪些技巧?

通常一份好的招聘广告至少要达到两个目的:一是吸引人才;二是宣传企业价值观与形象,所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行,和猎萝卜网小编一起了解。招聘广告的设计原则与其他广告基本类似,应符合AIDAM(Attention,Interest,Desire,Action,Memory)原则。即:引起注意原则、产生兴趣原则、激发愿望原则

招聘和培训招聘广告策略有哪些?招聘广告策略注意哪些事项?

招聘广告策略有哪些?招聘广告策略注意哪些事项?

招聘广告策略决定申请职位的人数多少,从而决定了企业甄选范围的大小,也决定着甄选的工作量及甄选的质量。通常来讲,可供选择的人越多,那么选到最理想人选的可能性就越大,和猎萝卜网小编一起了解。但是,企业的资源(包括人力、物力和财力资源)总是有限的,不可能无限扩大甄选的范围,我们必须要有所选择。这种选择反映在招聘广告上就是“宽口策略”和“窄口策略

招聘和培训什么是招聘?招聘计划一般包括哪些内容?

什么是招聘?招聘计划一般包括哪些内容?

在招聘前首先要明确,和猎萝卜网小编一起了解:1.什么是招聘?招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程2.企业需要什么样的人来填补这个职位?这就要求招聘人员明确空缺职业,进行工作分析,以确定面试人员是否能胜任这个职位,划分相关的标准,在面试前进行的筛选。3.什么是工作分析?这一过程是通过对工作的研究,确定该工作的任务、职责

招聘和培训如何写好招聘广告文案?招聘广告比你想的更重要

如何写好招聘广告文案?招聘广告比你想的更重要

那天看到一条招聘广告,文风犀利,其中一句毒舌的“我们希望你能力很厉害,而不是Title很厉害”(单独拎出来显得过于傲慢,但在整体语境中并不令人讨厌),竟让人过目不忘,分享到群里,大家也都看得乐不可支,和猎萝卜网小编一起了解。  移动互联网时代,好产品的重要标志之一是自带传播属性,我说的这条招聘广告做到了:因为我把它当着段子在传

招聘和培训为什么说招聘就是一场相亲?

为什么说招聘就是一场相亲?

的确我们招聘就像相亲,择偶条件就像候选人的需求。有时候还有看眼缘,当然也有双方看走眼的,呵呵。相亲成功进入婚姻就如面试成功入职签合同一样。人家说女怕嫁错郎,男怕入错行。其实道理都一样,在当今男女平等社会都一样一样的啊!和猎萝卜网小编一起了解。我们的岗位JD就如同媒婆的说辞一样的,不管你口吐莲花将对方夸得赛神仙一样,可如果你所说的条件在女方

招聘和培训如何通过招聘广告吸引潜在招聘对象?

如何通过招聘广告吸引潜在招聘对象?

什么是公司的优势?就是公司相对于同行的“特别”或“有利”之处,比如好上司、人性化的管理制度、积极进取的氛围等。如果是GE、华为、企鹅这类公司,可能随便写一条,都足够吸引一大批求职者了。像我等没品牌、没口碑的小公司,虽然相对难找到特别之处,但只要想办法挖掘,公司的优势还是的!和猎萝卜网小编一起了解。   公司在所处的细分行业里,处

招聘和培训招聘广告信息描述包括哪些内容?

招聘广告信息描述包括哪些内容?

招聘广告信息描述是否到位是决定网络招聘效果是否能够取到良好效果的关键环节,主要包含以下8项内容,和猎萝卜小编一起了解:(1)、岗位名称要精准网络招聘往往有求职者可以搜索目标岗位的搜索栏,很多求职者在搜索相应岗位的时候,总会出现一些相关的空缺岗位,常规来说,求职一般会先看招聘岗位名称,然后在根据相应的标题点进去细看,如果岗位名称不够精准,往

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