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招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者，如果HR没有一双火眼晶晶那便要多做一些工作来减少我们被玩弄被欺骗的概率。就工作中遇到的情况谈谈我个人的做法,和猎萝卜网小编一起了解。 1、针对伪造工作经历、夸大工作能力等问题 面试过

现在在企业用工和人才求职的时候出现了一个奇怪的现象，就是企业招不到人，求职者找不到工作。企业与企业的竞争就是人才的竞争，谁家工作的人才多，人才强，那么这家企业就是最后的赢家。但是，企业招不到人才，这种情形就相对而言就有点严重了，这直接会影响到企业的造血功能。那企业招不到人背后有哪些原因呢？和猎萝卜网小编一起了解。　　首先，企业招

作为企业人力资源管理部门怎样招聘与企业发展要求一致的人才，永远是人力资源管理的重要工作之一，要招到一流的能力且又符合企业文化的人才，笔者浅析几点精准招聘方法及面试技巧。希望能帮助同行招到符合企业文化和职位要求的人才,和猎萝卜网小编一起了解。 一、要有正确的招聘理念 招聘工作者要有良好的心态，给应聘者

在企业招聘实务中很多企业在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质认识不清，在发出录用通知后又反悔，虽然这种情况并不多见，但殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险，在该类案

如果你在最佳候选人根本不会活动的地方寻找，你是不可能会找到他们。要实现高度成功的招聘流程，采购候选人是最关键的差异所在,和猎萝卜网小编一起了解。 找到最佳的候选人，不仅能提升自己的生产效率，也在一定程度上削弱了竞争对手。 那么如何采购候选人呢？通常有以下方法： 1)雇主品牌是运用市场营销手段

不少HR抱怨6月招聘情况好惨淡啊，不仅邀约不到候选人，连简历投递都特别少,和猎萝卜网小编一起了解。 具体该怎么在淡季招聘到合适的候选人呢？ 看看下面这些方法，能不能扭转局面。 一、社群主动出击 其实，社群不仅可以被动的加入别人的，我们也可以自己主动建

与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工？企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？和猎萝卜网小编一起了解。 为什么挑不出人才 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用后，企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就

招聘选拔有一定的技巧，方法，下面是猎萝卜网搜集整理的HR最常用的招聘选拔方法，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!和猎萝卜网小编一起了解。履历分析个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用

我想大部分人都会认同：能力比学历更重要。可对于HR来说，这种逻辑在实际操作中却很难实现。通常有这几种原因,和猎萝卜网小编一起了解：1、相似效应和晕轮效应。很多高学历的HR或管理者，喜欢和自己一样学历高的求职者，他们认为学历高的，能力更强，也更聪明，和他们本人一样，所以会更青睐和自己一样有相似学历背景的求职者。2、能力不足。有些HR或管理者

近日，浏览国内几家知名网站时，发现几乎每家网站的首页都被密密麻麻的小方块所覆盖，五彩缤纷，非常显眼，但我却觉得眼花瞭乱，不知所措；于是便不是匆忙离开页面，就是快速寻找自己所需求的信息，反正是要最快时间离开首页才会长舒一口气。当然，这仅是我个人的感觉而已，不是想贬低谁，只不过说出自己的感受而已，希望各家诸侯帮帮忙如何使与我同存此感