面试是双向的选择,在面试过程中不仅是用人单位在考核应聘者,其实求职在也在观察HR,那么HR的哪些行为会让应聘者拒绝公司的offer?和猎萝卜网小编一起了解。


        一、对应聘者态度不好的HR


        可能有部分HR会觉得应聘者是找工作的,而自己是决定他(她)们去留的人,觉得自己掌握着别人的命运,所以喜欢摆出一副高高在上的样子,在面试过程中,对应聘者态度不好,冷言冷语的,不尊重应聘者等等。


    image.png


        二、不守时的HR


       当应聘者按照用人单位约定的时间到达面试地点,但是HR因为某些事情而推迟面试,让应聘者等,但是当应聘者等待很长时间后,到自己面试时,却只面试几分钟就结束了,这样的公司处事风格,可见公司管理没有规范,把应聘者的时间不当时间,这会让应聘者感到不爽,感觉自己不被用人单位尊重,守时是做人的基本素质。 


        三、准备不足的HR


       当HR问应聘者面试问题时,应聘者回答不上来,那应聘者这次面试肯定是没戏了,同样的道理,当应聘者向HR提问时,HR回答不上来,那应聘者会觉得HR对这次的面试不重视,过于随便。



        HR在面试应聘者时,自己也要注意自己的言行举止,你要知道,你的一言一行,都是代表着企业的形象。一个企业对人才是否重视,就看HR的面试的态度。