猎萝卜官网

HR如何招到认可企业价值观的候选人？我会分几个环节来理解这个事情,和猎萝卜网小编一起了解。从源头来说，企业是否有清晰明了的价值观标准，这个价值观要一目了然而不是模糊宽泛；我挺认同的一种关于企业文化或价值观的说法是“优秀的企业文化即是清晰明了的制度、流程、工作方式等，员工能够高度认同并不断践行”。从招聘的过程来看，负责面试的HR及负责人本身

相对而言，企业在竞聘时，不太使用面试这个环节，一般会被主题演讲、民主测评等方式取代。当然也会有一些公司采用这个方式，其竞聘中的面试和招聘外部人员还是有很多不一样的地方。几个方面反应了两者的不同,和猎萝卜网小编一起了解。1.面试形式：内部竞聘的面试基本上是几个评委同时面试一个人，很少会有一对一的面试情况；可能是一个人问完所有的问题，也可

招聘工作是一项结果导向性特别强的工作。想要有好的结果，就必须得有好的过程，如何让我们的过程变好，数据分析只是手段，真正重要的是透过数据挖掘出问题的根源，分析出HR能做的是什么，做出一些力所能及的改变，让HR的工作更有成效和价值,和猎萝卜网小编一起了解。一、成本数据成本数据中，有2个数据要着重关注。1.是获取一份简历的成本。这个简历必须是有

从分析用人部门需求到最终候选人入职，每个环节都可能影响到招聘的结果和状态,和猎萝卜网小编一起了解。对于HR来说，如果想要把业务做得更加专业，对招聘流程更有控制，那HR就需要用数据分析的思维去指导招聘工作，学会用数据指导招聘。具体到招聘实践当中，招聘可以从这四个维度去分析：关键绩效、招聘过程、渠道效果和招聘成本。每一个维度都会有相应的计算方

针对阻碍导师制发挥作用的几个主要因素，希望以下策略能够帮助培训经理及L&D工作人员为企业设计出更有效的导师制培训学习方案,和猎萝卜网小编一起了解。第一，设置更加灵活的导师指导规则，同时通过各种渠道拓展导师队伍，让每个员工都能便捷地获得自己需要的指导。传统上的“师带徒”一般都是为一个员工配一个导师，这种师徒关系持续时间很长，甚至一直

阻碍导师制在企业学习中发挥更大作用的因素有很多，这里主要总结了以下三个主要因素,和猎萝卜网小编一起了解。首先，导师队伍人员少、精力少、辅导意愿低。我们知道，导师通常不是一个职位，而是一种角色，企业一般会指定或招募工作经验相对丰富、知识技能相对专业的团队领导、业务骨干或技术专家等兼任，但是这类人也有一个特点就是，工作繁忙、精力有限。另外，加

面对疫情，云南一家公司的CEO，先把人力资源总监怼走，然后发文宣布撤除人力资源部，并且凑足了十大理由，和猎萝卜网小编一起了解。“人力资源部法律专业不如律师，成本管控不如财务，招聘不如猎头……”仔细想想，这些论调并不新鲜。正如白睿老师所说：在HR历史上，不只一次要拆掉人力资源部，隔几年就有人要拆一次。也不知道人力资源部是什么材料做的，多次荣

Java自1995年问世以来，因其卓越的通用性、高效性、平台移植性 和安全性等特性，成为全球范围内应用范围最广的开发语言，而且即使历经二十余年发展仍然在行业内保持着“常青树”的地位,和猎萝卜网小编一起了解。Java 实习职位描述（模板一）岗位职责：1.负责协助工程师进行软件系统Java开发、调试工作 ;2.负责协助项目后续维护和产品升级3

Java自1995年问世以来，因其卓越的通用性、高效性、平台移植性 和安全性等特性，成为全球范围内应用范围最广的开发语言，而且即使历经二十余年发展仍然在行业内保持着“常青树”的地位。Java后端主要是指访问数据库、进行数据更新查看等一系列业务的控制和处理,和猎萝卜网小编一起了解。Java后端职位描述（模板一）岗位职责：1.负责根据软件需求

Java Web，是用Java技术来解决相关web互联网领域的技术总和。Java在服务器端的应用非常的丰富，对Web领域的发展注入了强大的动力,和猎萝卜网小编一起了解。Java Web职位描述（模板一）岗位职责：1.负责公司产品的功能规划、需求分析设计、技术实现和用户体验；2.负责所属模块的代码开发、调试与维护工作；3.积极响应客户需求并