如何通过分析招聘数据从而提高招聘效率？
从分析用人部门需求到最终候选人入职，每个环节都可能影响到招聘的结果和状态,和猎萝卜网小编一起了解。对于HR来说，如果想要把业务做得更加专业，对招聘流程更有控制，那HR就需要用数据分析的思维去指导招聘工作，学会用数据指导招聘。具体到招聘实践当中，招聘可以从这四个维度去分析：关键绩效、招聘过程、渠道效果和招聘成本。每一个维度都会有相应的计算方
招聘分析是分析什么？怎么跳出招聘分析的坑？
做招聘的HR对于招聘分析真是既爱又恨！爱在于，一个节点终于告一段落；恨在于，一切并没有结束，且又悲惨的开始了,和猎萝卜网小编一起了解。你的招聘分析也是这样做的吧？ 全是坑各种数字各种数，各种表格各种翻，为自己辛辛苦苦的工作找一点慰籍，最终形成一张覆满坑的表格：招聘渠道有效性、招聘周期、招聘成本、招聘计划达成率、入职率、离职率（还不一定对）
