HR如何和应聘者谈薪资?如何给应聘者一个合理的薪资？
做HR这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很大的难度，直线部门老是在抱怨招聘速度太慢，如何给应聘者一个合理的薪资呢？和应聘者谈薪资问题了，气氛可能会显得尴尬，究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题？当双方的期望有差距时
求职面试如何与与HR谈薪资？
对于求职者来说，薪资要求是最伤脑筋的事情了：数字太低，自己不甘心；数字太高，失去的可能不仅仅是工作机会，还有未来的职业发展空间；而很多优秀的求职者都“挂”在这方面,和猎萝卜网小编一起了解。究竟如何与企业HR谈薪资？“这是门技术，也是个艺术活儿。”一览背景调查中心的于先生向我们透露，“需要把握好人才与企业、工作机会与薪资待遇之间的平衡，不能
如何在面试中巧妙地谈薪资？
工资都是谈出来的，没有例外。说庸俗一点儿，出来混，不就是为了挣钱吗？不要单一地寄希望于用人单位的晋升机制，面试中说再多以后会怎样，都不靠谱，我们需要把握当下，在你进新公司之前，你的薪酬起点不能太低。那么，到底如何谈薪资呢？和萝卜网小编一起了解。1、了解市场行情，对自己做一个评估在职场中，你的价值体现最直接的就是薪水。所以在面试之前，最好先
HR如何与求职者谈薪资?谈薪酬时又该掌握哪些技巧?
大多数人都碰到过面试中的薪酬谈判问题，可以这样说：薪酬谈判是面试关卡中关键的环节。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资?谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢?和猎萝卜网小编一起了解。 一、适当打压 在招聘过程中，即使应聘者非常适合你的要求，HR也应该适当的给应聘者心理压力，对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待底薪时
和猎萝卜一起来看最靠谱的谈薪资待遇方法
初入职场或是跳槽，最关心得是什么？当然是自己的工资待遇！可是，到底应该定多少呢，担心自己狮子大开口，又担心自己吃亏，怎么谈薪资待遇？还在担心什么，快来和猎萝卜网小编一起看看最靠谱的谈薪资待遇的方法吧~1.摸清行业整体薪酬水平不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话，还需
