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签劳务派遣合同应注意什么?劳务派遣三方怎样解除合同?和猎萝卜网小编一起了解。一、签劳务派遣合同应注意什么第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工

劳动合同中规定的试用期究竟有多长？和猎萝卜网小编一起了解。（一）试用期属法律规定的约定条款之一。由于试用期间用人单位与劳动者的劳动关系处于不稳定状态，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；而用人单位则必须在证明了劳动者不符合录用条件后，才能与劳动者解除劳动合同。所以，我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定，即，劳动合同期限在六

为增强商品开发团队的力量，某互联网销售公司对外招聘商品开发人员若干。招聘广告中规定，候选人必须了解零售市场态势、具有商品开发及运营方面的工作经验,和猎萝卜网小编一起了解。求职简历显示，应聘者张某在外地某大型销售企业从事过商品开发工作，面试过程中，张某对面试官提出的问题都能对答如流，于是，张某顺利进入该互联网销售公司从事商品开发工作，劳动合

企业在用工时，会用到实习生，退休返聘人员，协保人员，具有签订劳动合同主体资格人员，针对这四种类型的员工，相对应的，你签的是什么协议／合同呢？和猎萝卜网小编一起了解。实习生是指在校全日制并未取得最高学历的人员，招用这些人时，需要确定此员工是否是在校学生，以免该签劳动合同而未签；对于实习生，毫无悬念，应该签订《实习生协议》以明确双方的身份；退

劳动合同中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。对于劳动合同中止的概念可以从以下几个方面进行理解,和猎萝卜网小编一起了解。通过分析劳动合同中止的概念可以看出劳动合同中止具有以下特点：1、此前当事人之间已经建立了劳动法律关系。这里劳动法律

要约定2个月的试用期，劳动合同期限要约定1年零1天吗?和猎萝卜网小编一起了解。 1、法条链接：《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

　劳动合同，以前对于企业而言是捆仙锁，企业深怕和员工签了劳动合同，员工赖着不走了；而在劳动合同法出台后，劳动合同是企业的护身符，如果没有这个护身护，企业将面临诸多的仲裁之灾,和猎萝卜网小编一起了解。 每一个HR，都要非常重视员工劳动合同的签订，而且要形成公司的制度。如果企业的老板是大老粗，思想还停留在80、90年代企业为主导的

劳动合同是员工管理中最重要的内容之一，劳动合同的有效管理是实现对员工有效管理的前提，也是有效避免法律风险的前提,和猎萝卜网小编一起了解。1、 合法完整《劳动合同法》及《劳动合同法实施细则》是设计劳动合同的最主要依据，对劳动合同的内容有细致的规定，可参见《劳动合同法》第十七条和《劳动合同法实施细则》第二部分。2、 平等协商劳动合同法要求合同

招聘员工仅仅是凭那面谈的几十分钟，员工来公司后表现如何，就视其工作能力而定。员工在试用期内表现不被公司肯定或者对公司影响不好的员工，公司会要求辞退，和猎萝卜小编一起了解。　　虽然每个公司的试用期不同，但是国家规定试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳

什么是劳动合同的终止？劳动合同终止与劳动合同解除的区别，和猎萝卜小编一起了解。 A企业是一家科技公司，公司规模100人左右，该公司的人事行政不分家，统一为人事行政部。公司的技术部有一名员工的劳动合同即将到期，负责人事行政管理工作的小王却并没有放在心上。小王心想，合同到期之后，劳动关系就自然终止了，到时候按照公司流程让这名技