企业在用工时，会用到实习生，退休返聘人员，协保人员，具有签订劳动合同主体资格人员，针对这四种类型的员工，相对应的，你签的是什么协议／合同呢？和猎萝卜网小编一起了解。
实习生是指在校全日制并未取得最高学历的人员，招用这些人时，需要确定此员工是否是在校学生，以免该签劳动合同而未签；对于实习生，毫无悬念，应该签订《实习生协议》以明确双方的身份；
退休返聘人员是指达到退休年龄，仍然继续工作的人员；物业／酒店／保洁行业会经常招用此类人员；针对此类员工，应该签订《退休返聘协议》并且为其购买雇主责任险，将企业的用工风险降至最低；
协保人员是指协议保留社保关系人员，即与其他单位有社保关系的人员；此类人员是具有签订劳动合同主体资格的，应当签订《劳动合同》，根据苏高法审委［2009］47号文相关规定，劳动合同中可以与协保人员约定终止劳动合同不支付经济补偿金（如无约定，仍需支付），可以不缴纳社保等；
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综上，入职是企业风险防控的第一堡垒，做好入职风控，可以有效合理的节约用工成本。
