劳动合同是员工管理中最重要的内容之一,劳动合同的有效管理是实现对员工有效管理的前提,也是有效避免法律风险的前提,和猎萝卜网小编一起了解。


1、 合法完整


《劳动合同法》及《劳动合同法实施细则》是设计劳动合同的最主要依据,对劳动合同的内容有细致的规定,可参见《劳动合同法》第十七条和《劳动合同法实施细则》第二部分。


2、 平等协商


劳动合同法要求合同必须经过双方平等协商,以人为本的管理理念也同样要求尊重员工。有的企业在与员工签订合同之前,会先将文本提供给员工认真阅读,确保充分理解并认同全部的条款后双方再签署。


3、 含义清楚


合同条款的表述要清楚,不能存在歧义,以免双方存在理解不一致。更不能设置概念陷阱,如果员工有疑问,应向员工清楚地解释条款含义。


4、 防范风险


(1) 劳动合同中要约定合同成立的先决条件,比如:


Ø 除已向公司做出的披露之外,员工没有任何犯罪记录,且没有任何针对员工提起的未决的诉讼或仲裁程序。


Ø 员工签订本劳动合同不违反员工之前所签订的任何协议、合同或其他约定。


Ø 如果公司事后发现以上任何先决条件在员工签署本劳动合同之日没有满足,则公司有权随时终止对员工的聘用。


(2) 试用期期限要满足法律规定:


员工入职劳动合同管理要点有哪些?


(3) 如果企业要在试用期解除劳动合同,需要证明员工不符合录用条件。合同中可明确约定录用条件,比如学历、工作经验、技能、业绩、身体条件等,并约定以员工入职时提供的材料为准。


(4) 工作时间的约定要符合规定。大多数企业都执行标准工时制,即每天工作8小时,每周工作40小时。如果要实行综合计算工时制或不定时工作制,要先到当地劳动部门审批。


(5) 劳动报酬标准要符合法律法规的规定。不能低于当地最低工资标准,也不能低于企业集体合同约定的工资标准。试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。


(6) 员工严重违反企业规章制度时可以解除劳动合同,但何为“严重违反”是需要在规章制度或合同条款中界定清楚的,并且不能显失公允。



劳动合同之所以称为合同,是因为对缔约双方——企业和员工都有约束力。而劳动合同法的立法本意是促进和谐劳动关系,鉴于实际情况中企业的强势地位,劳动合同法非常强调对企业的约束,因此企业在设计劳动合同时要高度重视合法性。许多劳动纠纷的案例告诉我们,企业加强对员工的管理绝对不能仅凭一纸合同,更重要的是企业文化和管理体系的作用,比如价值观、规章制度的建设、绩效管理体系等等,所以劳动合同是底线,而文化和管理体系是根本。


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