医疗期员工的劳动合同如何管理？
医疗期员工的劳动合同如何管理？和猎萝卜网小编一起了解。 （一）不可解除或终止劳动合同的情形 《劳动合同法》关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定，主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除（该法第40条）和经济性裁员（该法第41条）。该法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额
不同类型的员工，你都是签的劳动合同吗？
企业在用工时，会用到实习生，退休返聘人员，协保人员，具有签订劳动合同主体资格人员，针对这四种类型的员工，相对应的，你签的是什么协议／合同呢？和猎萝卜网小编一起了解。实习生是指在校全日制并未取得最高学历的人员，招用这些人时，需要确定此员工是否是在校学生，以免该签劳动合同而未签；对于实习生，毫无悬念，应该签订《实习生协议》以明确双方的身份；退
员工劳动合同中止有哪些条件？
劳动合同中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。对于劳动合同中止的概念可以从以下几个方面进行理解,和猎萝卜网小编一起了解。通过分析劳动合同中止的概念可以看出劳动合同中止具有以下特点：1、此前当事人之间已经建立了劳动法律关系。这里劳动法律
