首次劳动合同期限签多久，这是很多企业头疼的问题,和猎萝卜小编一起了解。
据笔者了解，湖南长沙有很大一部分企业都采用了一年一签劳动合同的方式，究其原因，主要是这些企业考虑到在目前的劳动法体系下，企业辞工难，难于上青天，他们担心员工赖上企业不走。
这部分企业往往对于劳动法律的了解有些欠缺。首先，他们并不了解劳动合同到期终止仍可能需要支付经济补偿，其次，他们忽略一个很大的问题，就是员工在次年续签劳动合同的时候，就已经达到连续两次签订固定期限劳动合同的条件了，根据目前湖南地区的普遍裁判观点，如果第二次劳动合同到期后，员工要求签无固定期限劳动合同的，企业不能拒绝，如果强行终止的，就属于违法终止，可能需要承担二倍经济补偿，这就是弄巧成拙了。（扫码收听员工离职管控“四步法”）
所以，我们建议企业，要重视“人才筛选”，也就是利用试用期的“试用”功能为企业筛选人才。
考察层面
从上图可知，试用期分为3挡，分别为1、3、6个月，我们建议，选择更长的时间考察、试用较妥，所谓路遥知马力，日久见人心，就是如此。
成本层面
其次，试用期的工资为本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，也就是说，选择越长的试用期，既可以充分考察该员工，又可以降低用工成本，何乐而不为呢？
解除层面
最后，就是解除的问题。我们以某员工的能力不能满足企业的要求为例，那么在这里做一个比较：
一、员工在试用期的。
根据《劳动合同法》39条第1项规定,如企业能够证明该试用期员工“不符合录用条件”,那么证明一次就够了（至于为啥，下文有对比）；而且无需支付代通知金、经济补偿；而且基本没有其他的限制（至于什么限制，下文有对比）；最重要的是，司法实践中，试用期解除的单位胜诉率较高。
二、员工在非试用期的。
根据《劳动合同法》40条第2项，企业需要证明该员工“不能胜任工作”，跟试用期不同的是，单位的举证麻烦了很多，即要证明第一次“不胜任”，再证明“经过了培训或调岗”，最后要再一次证明“仍不胜任”；此外，即便能够证明上述内容，单位还是需要支付经济补偿、代通知金（如提前30日通知则无需支付）；而且，他还有着很多限制，比如工伤、医疗期、女工三期等等情况下，不能解除或终止；最后，司法实践中，“不能胜任工作”的解除的单位胜诉率近乎为0。
最后，我们建议，对于那些常年性、技术性强的工作，要求保持连续性、稳定性的工作，首次签订劳动合同期限设定为三年，试用期设定为六个月是值得企业考虑的选择。
