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面试技巧在求职面试过程中有重要的作用，现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析,和猎萝卜小编一起了解。　　面试原则　　面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。　　1、带多几份简历前往

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试五大必考题做出分析,和猎萝卜小编一起了解。(1)为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方

有人说，绩效考核是一注化学剂，能够把“死水变成活水，活水变成沸水”。也有人说，绩效考核是企业内部组织的竞赛，绩效好的人为之欢呼，绩效差的人为之愁苦。当有这种现象发生时，绩效考核就成了人力资源管理者头痛的问题，这也是企业只抓绩效考核与评估，忽视对绩效考核全过程的把握,和猎萝卜网小编一起了解。绩效考核过程的实施可以说是绩效管理中的重中之重，对

几乎每本教科书都会告诉我们绩效是人力资源的核心。在绩效管理中，人力资源者的定位是绩效专家，是绩效体系的构建者，而CEO是绩效管理的第一责任人，各部门的负责人是绩效管理中的主角。这些说法对吗？理论上是对的，如果不是这样定位，绩效管理很难做好，但这样定位，HR的可替代性很强。请个咨询公司或上个培训班就把HR的作用给代替了。实际上，你拿着教科书

职场亲密关系会迫使你放弃原则？和猎萝卜网小编一起了解。（一）叫一声“姐”，你就得罩着我！那年，我第一次兼职负责人事工作。来和我洽谈网络招聘合作的是某联网的销售人员，一个年轻有活力的小伙子，口口声声“姐”字不离口。接触了两三次以后，我觉得他具备我们公司销售人员的素质——坚持不懈，无所畏惧。于是我决定说服他来我们公司。下班后我跟他聊了很多，包

面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答,和猎萝卜网小编一起了解。一、 聊面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显

面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。以此猎萝卜职场专家向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧,和猎萝卜网小编一起了解。技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先

在工作面试的时候，自我介绍是很多面试官的首要环节。你是否还在为面试时自我介绍不知该说些什么而苦思冥想？看完猎萝卜职场专家总结的三大要点，相信你一定能找到一个适合自己的自我介绍，和猎萝卜网小编一起了解。猎萝卜职场专家总结一：自我介绍绝不是复述简历，复述简历是很多面试者自我介绍的通病。当你流利地复述简历上所写的姓名、年龄、职业、学历的时候，你

猎萝卜整理大学生应聘需要准备的11个面试问题,和猎萝卜网小编一起了解。 问题一:“请你自我介绍一下”　　这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。　　我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。　　应聘者应该做到:1、

猎萝卜整理了面试10大黑名单的行为,和猎萝卜网小编一起了解。 禁忌一：恶意缺席　　接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。　　禁忌二：不守