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简历，应该是大家求职上岗的第一块的敲门砖，可是同样是简历，为什么别人的简历投出去能收到很多面试电话，而你却无人问津？差别也许无关能力，只是这份简历的功力深浅罢了。下面和猎萝卜网小编来一起了解。 话说酒品看人品，简历看能力，可能很多小伙伴们都会很奇怪，一份简历，那么薄薄的一张纸怎么可能看出我的能力呢？能力难道不应该是我们和公司在之后的面试交

各级HR都要懂实操，相信这是人们所认同的,和猎萝卜网小编一起了解。为什么阅读了各种专业书籍、资料，参加很多培训，实操还是做不好？环境因素和人的因素是主要的。所学的实操技能、理论知识要和公司环境、员工情况等紧密结合，才能切实的把工作做好。哪怕到了HRM、HRD岗位，除了具备管理等各项能力，还要有职业操作技能，必须具备这些技能才能指导下属工作

要知道人都是有人性的弱点和不足的，更何况是在职场中呢？HR和业务部门负责人各自分管自己的一亩三分地，工作职责和业绩目标不同，都是拥有一定权力和资源的管理者，谁能保证他们没有冲突，能相互尊敬、相互支持和互相协助呢？和猎萝卜网小编一起了解。在职场中讲做人，也讲权位，作为HR，光做好人是不够的，你必须拿出你该有的权利来制衡和约束业务部门，并辅以

几乎所有HR都在招聘模块摸爬滚打过，结构化面试、集体面试，我们有着无数种方法可供采纳。然而针对不同行业、不同公司现状、不同企业文化以及不同岗位，如何高效设计面试问题，以做出准确判断，对当下招聘压力越来越大的HR来讲尤为重要。和猎萝卜网小编一起来了解。首先，要明确自己的招聘标准是什么，这个标准来源于对岗位关键素质的提取（访谈法，工作日志法等

　　HR必修的面试技巧有哪些?下面CN人才网小编整理了相关的资料说明，希望对大家有所帮助。和猎萝卜小编来一起了解。　　1、提问的方式　　(1)终止式　　只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。　　(2)开

总的来说面试是一件需要求职者与面试官互相沟通的过程。就企业招聘而言，常常为找不到优异的人才而烦恼。对面试者而言，良珠蒙尘更是惋惜。故而面试是一种有必要的手法，在有限的时刻里让互相因坦白而树立开始的信任。除了专业相关疑问，HR在面试中通常会介意以下几个面试细节,和猎萝卜小编来一起了解。1、你喜欢这份工作吗？求职者：喜欢，非常重要的一份工作。

职场六年，前期侧重台资企业/制造类企业,和猎萝卜网小编一起了解：在这类企业生存，公司各项制度流程（SOP）相当完善，简言之，入职公司，出门先迈左脚还是先迈右脚，规定的就十分清晰，这样的情况下，你需要一下几大法宝：1.职场人的原则性，及对公司制度的遵守。无论从事什么岗位，尤其是人力资源相关岗位，很多地方涉及到原则性，要拿捏的很准。熟悉公司规

众所周知，企业HR的日常工作是众多、繁杂的。如何做一个高效的HR，不但决定了你日常的工作效率还影响你后期的发展高度。正所谓“思路决定出路”，如果思路不清晰，工作盲目进行，不但费时费力还得不到老板的肯定,和猎萝卜网小编一起了解。　　一、做事之前先做人 人力资源部门所管的事情都是面向所有员工的，影响到生产、销售、服务以及整

小企业的HR们都有些什么特点呢？总结出4个字，人少活多。在这样的企业你不仅除了本职工作以外，有时还需担任行政内勤等等，觉得每天没完没了的忙，事情一多或许本职工作有时都能漏做,和猎萝卜网小编一起了解。　　在这种情况下有什么好的方法可以有效的控制自己的时间？我自己就在用最土的方法——手账俗称记事本。虽然现在有很多很厉害的APP，但是

聊到这个话题，就想到一句话，要想抓住男人的心，先要抓住男人的胃，过来人都知道，这句话不靠谱！都不想看到你的人，哪来的心思吃你的饭捏,和猎萝卜网小编一起了解。 第一点，先让自己具备基本的技能　　打铁还需自身硬，撩妹坚持脸皮厚，如果你是扶不起的阿斗，就没有机会了。所以，对于HR来说，先要花点时间把自己的基本功练扎实了，听说与读